انعكاسات القيادة الرقمية في الاداء الوظيفي
دراسة استطلاعية في الاقسام العلمية في عدد من الجامعات في اقليم كوردستان - العراق
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.1.824الكلمات المفتاحية:
القيادة، القيادة الرقمية، الاداء، الاداء الوظيفيالملخص
يتناول البحث احدى المواضيع المعاصرة في المجال التنظيمي ، إذ تعد القيادة الرقمية احدى اهم الانماط القيادية التي تعتمدها قادة المنظمات المعاصرة والتي تترك اثراً ايجابيا في أداء الوظيفي للتابعين وانعكاسها في الاداء المنظمي ككل خاصة في هذه الحقبة الزمنية المتازمة التي تمر بها العالم والتي افرزتها التباعد الاجتماعي ، والفكرة الأساسية لهذا البحث تتمحور حول نمط القيادة الرقمية وانعكاساتها في الأداء الوظيفي لدى رؤساء الاقسام والمقررين في الأقسام العلمية من خلال تشخيص ابعاد القيادة الرقمية وتأثيرها على الأداء الوظيفي في الأقسام العلمية لعدد من الجامعات في اقليم كوردستان العراق التي تطبق نظام بولونا في التعليم والتي يتطلب ادوات رقمية للتعامل معها ، ويتمثل مجتمع البحث بجميع رؤساء الاقسام والمقررين في جامعة زاخو و جامعة جرمو وجامعة التنمية البشرية ، ومن أجل الاختبار الفرضيات تم تصميم استمارة الاستبانة بالاستناد الى الدراسات السابقة ، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (62) من رؤساء الاقسام والمقررين في تلك الجامعات، وتم اخضاع (56) استمارة صالحة للتحليل لتشكل عينة البحث ، ومن اجل التحقق من اهداف البحث تم تشخيص وتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج(SPSS V-17). خلص البحث بوجود حالة الارتباط بين عناصر القيادة الرقمية (الرؤية الرقمية، التنمية المهنية للأفراد، القابليات الرقمية، توليد الشبكات الرقمية) والاداء الوظيفي ، ومعنوية العلاقة التأثيرية للقيادة الرقمية في الأداء الوظيفي على المستوى الكلي والجزئي ، وخلصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نموذج العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء الوظيفي اضافة الى تقديم بعض الاقتراحات منها التركيز على استحضار عناصر القيادة الرقمية نظرا لتأثيرها الايجابي الاداء الوظيفي في الاقسام العلمية في الجامعات .
المراجع
اولا: المصادر العربية:
1- ابو شرخ ، نادر حامد ، 2010 ، تقييم أثر الحوافز على مستوى الأداء الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير ،جامعة الأزهر - غزة ، فلسطين
2- أبو عمرة، عمر عبدالله، 2015 ، واقع تمكين العاملين في جهاز الشرطة الفلسطينية وعالقته بالادء الوظيفي، رسالة ماجستير، برنامج الدراسات العليا المشترك مع جامعة الاقصى، جامعة الاقصى - غزة، فلسطين.
3- امين , مصطفى احمد ( 2018 ) ، التحول الرقمي في الجامعات المصرية كمتطلب لتحقيق مجتمع المعرفة " ، مجلة الادارة التربوية ، مجلد 1، العدد : 19، 24-45
4- بظاظو ، عزمي محمد ،2009 ، أثر الذكاء العاطفي على ألأداء الوظيفي للمدراء العاملين في مكتب غزة الالقليمي - ألاونروا" رسالة مقدمة كجزء من متطلبات الحصول على درجة الماجستير في إدارة الاعمال ، كمية التجارة ، الجامعة الاسلامية، غزة ،فلسطين .
5- تلخوخ، سعيدة، 2014، التمكين الاداري وأثره على الاداء الوظيفي – دراسة حالة مؤسسة MGBROYAL ، رسالة ماجستير، جامعة أمحمد بوقرة بومرداس، الجزائر.
6- الحربي ، حمدان بن محمد ، 2021 ، واقع توظيف القيادة الرقمية في التعليم عن بعد وإدارة الأزمات الطارئة لدى قادة المدارس الابتدائية في مدينة مكة المكرمة ( التصور المقترح ) ، مجلد 1، العدد (27 )، 82-105
7- الحسيني ، عائشة و الخيال شذا ، 2013 ، أثر تطبيق انظمة الادارة الالكترونية على الأداء الوظيفي ، دراسة ميدانية على موظفات العمادات في جامعة الملك عبدالعزيز،جدة، السعودية.
8- داوده، ره نج محمد ،2011 ، القيادة الريادية واخلاقيات العمل في المنظمات الريادية، دراسة استطلاعية في عدد من منظمات الأعمال في إقليم كوردستان ، اطروحة دكتوراه في كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، اقليم كوردستان العراق.
9- داوده،ره نج محمد،2015، القابليات القيادية ودورها في الالتزام التأثيري، دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة زاخو، مجلة جامعة دهوك،العدد:2،المجلد:18،89-11
10- رشيد، نيان كمال، 2010 ، دور القيادات الابداعية في إستثمار رأس المال الفكري وأثره في الاداء المنظمي ّ المتميز – دراسة إستطالعية آلراء القادة الاداريين في جامعات إقليم كوردستان العراق، أطروحة دكتوراه، جامعة السليمانية، العراق.
11- الشوابكة، خالد محمد ، 2008، العلاقة بين تطبيق الحكومة الالكترونية والاداء ألوظيفي، من خلال اتجاهات موظفي الدوائر الحكومية في المملكة الاردنية ، رسالة ماجستير، الجامعة الاردنية.
12- الصرايرة ، خالد احمد ، 2011 ، الاداء الوظيفي لدى الهيئات الوظيفية التدريسية في الجامعات الاردنية الحكومية من وجهة نظر رؤساء الاقسام ، دراسة تحليلية في جامعة مؤته، الاردن، مجلة جامعة دمشق، المجلد: 27 ، العدد 1-2 ، 601-652
13- الصيرفي، محمد،2009، الموسوعة العلمية للسلوك التنظيمي، التحليل على مستوى الفردي، الجزء الثاني، المكتبة الجامعي الحديث، مصر.
14- الطائي ، يوسف والحرداوي ، باقي خضر عبد ، 2019 ، أثر القيادة الرقمية الثقافة التنظيمية لدى المواظفين بمديرية تربية محافظة النجف الأشرف بالعراق ، مجلة العلوم الأقتيصادية والإدارية والقانونية العدد(6) – المجلد (3) ، 19-39 .
15- العاني، علي فائق و الياس، سعد خضر و المندلاوي، مصطفى صلاح، 2019 ، دور المقدرات الريادية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز : دراسة استطلاعية في الدائرة الادارية لوزارة النفط العراقية ، مجلة لادارة و الاقتصاد، المجلد (42 ), العدد( 121 )، 275-294 .
16- العمري، عائشة بلهيش، والسيسي, اريج حمزة(2012)، استيعاب البيئة التعليمية السعودية للجامعات الالكترونية، مجلة مستقبل التربية العربية، المركز العربي للتعلم والتنمية، المجلد:19 ،العدد :71 .
17- الفتلاوي، ميثاق هاتف، كريم، غازي ، 2015 ، دور أنظمة عمل الاداء العالي في ألاداء الوظيفي المتميز، المجلة العراقية للعلوم الادارية ، العدد:45، المجلد:11.
18- محمود ، ولاء ، محمد عبدللّه ، 2018 ، تنمية الموارد البشرية الأكاديمية - مقومات - جامعة بنها في العصر الرقمي " الواقع وسيناريوهات المستقبل "، بحث منشور ، جامعة كفر الشيخ ، العدد (90 ) – العدد الأول، المجلد الثاني
19- ناجي , فاطمة نصر ، 2020 ، التحول الرقمي في الجامعات العربية ( الجامعة العيراقية نموذجا ) , كلية الآداب العجيلات / جامعة الزاوية / ليبيا
20- هاجرة ،غانم ، ( 2018 ) ، دور تسيير الموارد ألبشرية في تحقق الاداء التنظيمي المتميز للعاملين في المؤسسة الخدمية ، دراسة حالة في مجموعة من ألمؤسسات الخدمية العمومية في ولاية المسيلة ، أطروحة دكتوراه العلوم في علوم التسيير ، جامعة بوضياف، الجزائر.
ثانيا: المصادر الاجنبية
1- Aguinis,H.(2013). Performance management.Upper Saddle River,NJ: Pearson Prentice Hall.
2- Allahyari M. and Davudi, S, M.M ,2013, Effect of Job organization on Job performance among operating staf in Manufacturings organizations, American journal of industrial and Business management,Vol:3, No:2 , pp:136-139
3- Bican . Peter M And Brem Alexander , 2020 , MDPI - Digital Business Model, Digital Transformation, Digital Entrepreneurship: Is There A Sustainable "Digital"?, Chair of Technology Management, University of Erlangen-Nuremberg, Germany.
4- Bordi Laura, 2018 , Communication in the Digital Work Environments: Implications for Wellbeing at Work place , University of Tampere, Faculty of Communication Sciences, Finland.
• Bounfour, A. 2016 . Digital Futures, Digital Transformation, Progress in IS. Springer International Publishing, Cham, ISBN: 978-3-319-23279-9,p134- 137.
5- Davoudi, S,M.M, & Kaur, R.,2012, The link between international marketing and human resource management, journal of economics and management ,Vol.1,No 2, pp:59-72.
6- De Waal, B., Van, F., & Ravesteyn, P. (2016). Digital leadership: The objective - subjective dichotomy of technology revisited, November, 52–61.
7- Denisi, A. , & Murphy, K. , (2017), Performance appraisal and performance management: , Journal of Applied Psychology, vol:3,NO: 102,PP: 421-433. https://doi.org/10.1037/ apl0000085
8- Hapha,Yingsan and Kanokorn Somprach,2019, A Study of Digital Leadership and Creative Leadership that affect Innovation in Thai Higher Education, Journal of Critical Reviews, Vol 6, Issue 4.
9- Heneghan, lisa , 2017, The route to digital business leadership, Harvy nash/cio survey, KPMG, Swiss entity international.
10- Kagermann , H. ( 2015 ) . Change through digitization - Value creation in the age of Industry 4.0 . In Management of permanent change. Springer Gabler , Wiesbade, DOI: 10.1007/978-3-658-05014-6_2 , pp . 23-45
11- Kohnke, O. (2017), It's Not Just about Technology: The people side of digitazation. In Shaping the Digital Enterprise ,Springer, Waldorf, DOI:10.1007/978-3-319-40967-2_3, (pp. 69–91).
12- Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Lerner, D., De Vet, H. & Van Der, A. (2016). Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire in Work, DOI: 10.3233/WOR-152237, 53, PP: 609-619.
13- Larjovuori , R-L; Bordi, L, Makiniemi, J-P, Heikkila -Tammi, K.,(2016). The Role of Leadership and Employee Well-Being in organizational Digitalization, Available online : https://www.researchgate.net/profile/
14- Mihardjo, L. W. W., & Rukmana, R. A. N. (2018). Does digital leadership impact directly or indirectly on dynamic capability: Case on Indonesia telecommunication Industry in digital transformation ? The Journal of Social Sciences Research, No:2(special issues), 832–841.
15- Mohamed,mora saeed ,Nusari , Mohammed ,khalifa ,Gamal S. A., and Ameen .Ali ( 2018 ) . Effect of organisational Excellance and Employee Performance on Organizational Productivity Within Healthcare sector in the UAE , Journal of Engineering and Applied Sciences.Vol:3 , No:15,pp: 6199-6210
16- Muñiz, J., Elosua, P., & Hambleton, R. K. (2013)و Directrices para la traducción y adaptación de los test: segunda edición [International Test Commission guidelines for test translation and adaptation: Second edition]. Psicothema, Vol:2, No:25, 151-157. https://doi.org/10.7334/psicothema2013.24
17- Mussel ,p.,(2013) Introducing the construct curiosity for prodictiongjop performance ,Journal of organizational Behavior, J, organizational Behavior., Vol:34, Issue: 4 34, 453- 472.
18- Noe , R,A Hollen beck ,J.R & wright ,P,M., (2008). Human resource management gaining competitive advantage ,sixth edition me Graw- hill/lrwin.
19- Oberer, B., & Erkollar. A. (2018). Leadership 4 . 0 : Digital Leaders in the Age. International Journal of Organizational Leadership, Vol: 7, Issue 4, 404–412.
20- Pedro J. Ramos-Villagrasa1, Juan R. Barrada1, Elena Fernández-del-Río1, and Linda Koopmans,2019, Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire, journal of work and organizational psychology, Vol. 35. No:3., doi.org/10.5093/jwop2019a21
21- Rehman, U., & Shahnawaz, M. G. (2018). Machiavellianism, job autonomy, and counterproductive work behavior among Indian managers. Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 34. No:2, 83-88. https://doi.org/10.5093/jwop2018a10.
22- Reimers, H., & King, James. W.,( 2009). Six questions for entrepreneurial leadership and innovation in distance education, online journal of distance, learning Administration, University of west Georgia, Distance Education Center, ,Vol :XII, No: IV
23- Robbins Stephen p. & judge Timothy A.,(2009).Organizational Behavior,13ed , Pearson international edition, prentice hall, NJ. USA.
24- Seidu, Emmanuel Yakubu M. , (2011) . Human resource management and organizational performance: Evidence from the retail banking sector, Doctoral thesis, Aston University.
25- Tanniru mohan R , (2018 ) , Digital Leadership , Oakland University , Rochester , MI ,USA .
26- Toduk, Y., & Gande, S. (2016). What's Next In Turkey? A New Leadership Model for Connected Age. In Amrop Leadership Series,SCRL (pp. 1-41).
27- Villagrasa ,Pedro j .Ramos ,Barrada,J. Ramon , Del Rio ,E. Fernadez ,Koopmans ,Linda. (2019 ) .Assessing Job performance Using Berif Self –report scales : The case of the Individual Work performance Questionnarie ,Revistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones, Journal of work and organizational psychology, Vol:35,No:3: 195-205.
28- Viswesvaran, Chockalingam and Ones, Deniz S. , (2017), Perspectives on models of Job performance,International journal Of selection and assessment, Blackwell publishers Ltd. Oxford OX4 1JF, UK.
29- Yuliansyah, Y. (2015). Attributes influencing strategic alignment in the service sector: An Indonesian banking sector case study. International Journal of Business, Economics and Management, vol:2, No:(2), 34- 48.
30- Zeike ,Sabrina ,Bradabury ,Katherine , Lindert ,Lara and Pfaff, Holger .(2019 ),Digital Ledership Skills and Associations with Psychological Well-Being ,International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol:16 No: (14): 2628. doi: 10.3390/ijerph16142628
1- ابو شرخ ، نادر حامد ، 2010 ، تقييم أثر الحوافز على مستوى الأداء الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير ،جامعة الأزهر - غزة ، فلسطين
2- أبو عمرة، عمر عبدالله، 2015 ، واقع تمكين العاملين في جهاز الشرطة الفلسطينية وعالقته بالادء الوظيفي، رسالة ماجستير، برنامج الدراسات العليا المشترك مع جامعة الاقصى، جامعة الاقصى - غزة، فلسطين.
3- امين , مصطفى احمد ( 2018 ) ، التحول الرقمي في الجامعات المصرية كمتطلب لتحقيق مجتمع المعرفة " ، مجلة الادارة التربوية ، مجلد 1، العدد : 19، 24-45
4- بظاظو ، عزمي محمد ،2009 ، أثر الذكاء العاطفي على ألأداء الوظيفي للمدراء العاملين في مكتب غزة الالقليمي - ألاونروا" رسالة مقدمة كجزء من متطلبات الحصول على درجة الماجستير في إدارة الاعمال ، كمية التجارة ، الجامعة الاسلامية، غزة ،فلسطين .
5- تلخوخ، سعيدة، 2014، التمكين الاداري وأثره على الاداء الوظيفي – دراسة حالة مؤسسة MGBROYAL ، رسالة ماجستير، جامعة أمحمد بوقرة بومرداس، الجزائر.
6- الحربي ، حمدان بن محمد ، 2021 ، واقع توظيف القيادة الرقمية في التعليم عن بعد وإدارة الأزمات الطارئة لدى قادة المدارس الابتدائية في مدينة مكة المكرمة ( التصور المقترح ) ، مجلد 1، العدد (27 )، 82-105
7- الحسيني ، عائشة و الخيال شذا ، 2013 ، أثر تطبيق انظمة الادارة الالكترونية على الأداء الوظيفي ، دراسة ميدانية على موظفات العمادات في جامعة الملك عبدالعزيز،جدة، السعودية.
8- داوده، ره نج محمد ،2011 ، القيادة الريادية واخلاقيات العمل في المنظمات الريادية، دراسة استطلاعية في عدد من منظمات الأعمال في إقليم كوردستان ، اطروحة دكتوراه في كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، اقليم كوردستان العراق.
9- داوده،ره نج محمد،2015، القابليات القيادية ودورها في الالتزام التأثيري، دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة زاخو، مجلة جامعة دهوك،العدد:2،المجلد:18،89-11
10- رشيد، نيان كمال، 2010 ، دور القيادات الابداعية في إستثمار رأس المال الفكري وأثره في الاداء المنظمي ّ المتميز – دراسة إستطالعية آلراء القادة الاداريين في جامعات إقليم كوردستان العراق، أطروحة دكتوراه، جامعة السليمانية، العراق.
11- الشوابكة، خالد محمد ، 2008، العلاقة بين تطبيق الحكومة الالكترونية والاداء ألوظيفي، من خلال اتجاهات موظفي الدوائر الحكومية في المملكة الاردنية ، رسالة ماجستير، الجامعة الاردنية.
12- الصرايرة ، خالد احمد ، 2011 ، الاداء الوظيفي لدى الهيئات الوظيفية التدريسية في الجامعات الاردنية الحكومية من وجهة نظر رؤساء الاقسام ، دراسة تحليلية في جامعة مؤته، الاردن، مجلة جامعة دمشق، المجلد: 27 ، العدد 1-2 ، 601-652
13- الصيرفي، محمد،2009، الموسوعة العلمية للسلوك التنظيمي، التحليل على مستوى الفردي، الجزء الثاني، المكتبة الجامعي الحديث، مصر.
14- الطائي ، يوسف والحرداوي ، باقي خضر عبد ، 2019 ، أثر القيادة الرقمية الثقافة التنظيمية لدى المواظفين بمديرية تربية محافظة النجف الأشرف بالعراق ، مجلة العلوم الأقتيصادية والإدارية والقانونية العدد(6) – المجلد (3) ، 19-39 .
15- العاني، علي فائق و الياس، سعد خضر و المندلاوي، مصطفى صلاح، 2019 ، دور المقدرات الريادية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز : دراسة استطلاعية في الدائرة الادارية لوزارة النفط العراقية ، مجلة لادارة و الاقتصاد، المجلد (42 ), العدد( 121 )، 275-294 .
16- العمري، عائشة بلهيش، والسيسي, اريج حمزة(2012)، استيعاب البيئة التعليمية السعودية للجامعات الالكترونية، مجلة مستقبل التربية العربية، المركز العربي للتعلم والتنمية، المجلد:19 ،العدد :71 .
17- الفتلاوي، ميثاق هاتف، كريم، غازي ، 2015 ، دور أنظمة عمل الاداء العالي في ألاداء الوظيفي المتميز، المجلة العراقية للعلوم الادارية ، العدد:45، المجلد:11.
18- محمود ، ولاء ، محمد عبدللّه ، 2018 ، تنمية الموارد البشرية الأكاديمية - مقومات - جامعة بنها في العصر الرقمي " الواقع وسيناريوهات المستقبل "، بحث منشور ، جامعة كفر الشيخ ، العدد (90 ) – العدد الأول، المجلد الثاني
19- ناجي , فاطمة نصر ، 2020 ، التحول الرقمي في الجامعات العربية ( الجامعة العيراقية نموذجا ) , كلية الآداب العجيلات / جامعة الزاوية / ليبيا
20- هاجرة ،غانم ، ( 2018 ) ، دور تسيير الموارد ألبشرية في تحقق الاداء التنظيمي المتميز للعاملين في المؤسسة الخدمية ، دراسة حالة في مجموعة من ألمؤسسات الخدمية العمومية في ولاية المسيلة ، أطروحة دكتوراه العلوم في علوم التسيير ، جامعة بوضياف، الجزائر.
ثانيا: المصادر الاجنبية
1- Aguinis,H.(2013). Performance management.Upper Saddle River,NJ: Pearson Prentice Hall.
2- Allahyari M. and Davudi, S, M.M ,2013, Effect of Job organization on Job performance among operating staf in Manufacturings organizations, American journal of industrial and Business management,Vol:3, No:2 , pp:136-139
3- Bican . Peter M And Brem Alexander , 2020 , MDPI - Digital Business Model, Digital Transformation, Digital Entrepreneurship: Is There A Sustainable "Digital"?, Chair of Technology Management, University of Erlangen-Nuremberg, Germany.
4- Bordi Laura, 2018 , Communication in the Digital Work Environments: Implications for Wellbeing at Work place , University of Tampere, Faculty of Communication Sciences, Finland.
• Bounfour, A. 2016 . Digital Futures, Digital Transformation, Progress in IS. Springer International Publishing, Cham, ISBN: 978-3-319-23279-9,p134- 137.
5- Davoudi, S,M.M, & Kaur, R.,2012, The link between international marketing and human resource management, journal of economics and management ,Vol.1,No 2, pp:59-72.
6- De Waal, B., Van, F., & Ravesteyn, P. (2016). Digital leadership: The objective - subjective dichotomy of technology revisited, November, 52–61.
7- Denisi, A. , & Murphy, K. , (2017), Performance appraisal and performance management: , Journal of Applied Psychology, vol:3,NO: 102,PP: 421-433. https://doi.org/10.1037/ apl0000085
8- Hapha,Yingsan and Kanokorn Somprach,2019, A Study of Digital Leadership and Creative Leadership that affect Innovation in Thai Higher Education, Journal of Critical Reviews, Vol 6, Issue 4.
9- Heneghan, lisa , 2017, The route to digital business leadership, Harvy nash/cio survey, KPMG, Swiss entity international.
10- Kagermann , H. ( 2015 ) . Change through digitization - Value creation in the age of Industry 4.0 . In Management of permanent change. Springer Gabler , Wiesbade, DOI: 10.1007/978-3-658-05014-6_2 , pp . 23-45
11- Kohnke, O. (2017), It's Not Just about Technology: The people side of digitazation. In Shaping the Digital Enterprise ,Springer, Waldorf, DOI:10.1007/978-3-319-40967-2_3, (pp. 69–91).
12- Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Lerner, D., De Vet, H. & Van Der, A. (2016). Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire in Work, DOI: 10.3233/WOR-152237, 53, PP: 609-619.
13- Larjovuori , R-L; Bordi, L, Makiniemi, J-P, Heikkila -Tammi, K.,(2016). The Role of Leadership and Employee Well-Being in organizational Digitalization, Available online : https://www.researchgate.net/profile/
14- Mihardjo, L. W. W., & Rukmana, R. A. N. (2018). Does digital leadership impact directly or indirectly on dynamic capability: Case on Indonesia telecommunication Industry in digital transformation ? The Journal of Social Sciences Research, No:2(special issues), 832–841.
15- Mohamed,mora saeed ,Nusari , Mohammed ,khalifa ,Gamal S. A., and Ameen .Ali ( 2018 ) . Effect of organisational Excellance and Employee Performance on Organizational Productivity Within Healthcare sector in the UAE , Journal of Engineering and Applied Sciences.Vol:3 , No:15,pp: 6199-6210
16- Muñiz, J., Elosua, P., & Hambleton, R. K. (2013)و Directrices para la traducción y adaptación de los test: segunda edición [International Test Commission guidelines for test translation and adaptation: Second edition]. Psicothema, Vol:2, No:25, 151-157. https://doi.org/10.7334/psicothema2013.24
17- Mussel ,p.,(2013) Introducing the construct curiosity for prodictiongjop performance ,Journal of organizational Behavior, J, organizational Behavior., Vol:34, Issue: 4 34, 453- 472.
18- Noe , R,A Hollen beck ,J.R & wright ,P,M., (2008). Human resource management gaining competitive advantage ,sixth edition me Graw- hill/lrwin.
19- Oberer, B., & Erkollar. A. (2018). Leadership 4 . 0 : Digital Leaders in the Age. International Journal of Organizational Leadership, Vol: 7, Issue 4, 404–412.
20- Pedro J. Ramos-Villagrasa1, Juan R. Barrada1, Elena Fernández-del-Río1, and Linda Koopmans,2019, Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire, journal of work and organizational psychology, Vol. 35. No:3., doi.org/10.5093/jwop2019a21
21- Rehman, U., & Shahnawaz, M. G. (2018). Machiavellianism, job autonomy, and counterproductive work behavior among Indian managers. Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 34. No:2, 83-88. https://doi.org/10.5093/jwop2018a10.
22- Reimers, H., & King, James. W.,( 2009). Six questions for entrepreneurial leadership and innovation in distance education, online journal of distance, learning Administration, University of west Georgia, Distance Education Center, ,Vol :XII, No: IV
23- Robbins Stephen p. & judge Timothy A.,(2009).Organizational Behavior,13ed , Pearson international edition, prentice hall, NJ. USA.
24- Seidu, Emmanuel Yakubu M. , (2011) . Human resource management and organizational performance: Evidence from the retail banking sector, Doctoral thesis, Aston University.
25- Tanniru mohan R , (2018 ) , Digital Leadership , Oakland University , Rochester , MI ,USA .
26- Toduk, Y., & Gande, S. (2016). What's Next In Turkey? A New Leadership Model for Connected Age. In Amrop Leadership Series,SCRL (pp. 1-41).
27- Villagrasa ,Pedro j .Ramos ,Barrada,J. Ramon , Del Rio ,E. Fernadez ,Koopmans ,Linda. (2019 ) .Assessing Job performance Using Berif Self –report scales : The case of the Individual Work performance Questionnarie ,Revistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones, Journal of work and organizational psychology, Vol:35,No:3: 195-205.
28- Viswesvaran, Chockalingam and Ones, Deniz S. , (2017), Perspectives on models of Job performance,International journal Of selection and assessment, Blackwell publishers Ltd. Oxford OX4 1JF, UK.
29- Yuliansyah, Y. (2015). Attributes influencing strategic alignment in the service sector: An Indonesian banking sector case study. International Journal of Business, Economics and Management, vol:2, No:(2), 34- 48.
30- Zeike ,Sabrina ,Bradabury ,Katherine , Lindert ,Lara and Pfaff, Holger .(2019 ),Digital Ledership Skills and Associations with Psychological Well-Being ,International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol:16 No: (14): 2628. doi: 10.3390/ijerph16142628
التنزيلات
منشور
2022-03-27
كيفية الاقتباس
نوري ر. ن. (2022). انعكاسات القيادة الرقمية في الاداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في الاقسام العلمية في عدد من الجامعات في اقليم كوردستان - العراق . مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو, 10(1), 160–177. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.1.824
إصدار
القسم
مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو
الرخصة
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت
