الاستقواء في مكان العمل واثره في تعزيز الاحتراق الوظيفي لدى العاملين
دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في جامعة زاخو
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.4.761الكلمات المفتاحية:
الاستقواء في مكان العمل، ، الاحتراق الوظيفيالملخص
يسعى هذا البحث الى تحديد دور ابعاد الاستقواء في مكان العمل في تعزيز الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين ، وتم اختيار جامعة زاخو ميداناً لاجراء الجانب العملي حيث استند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية و الفرعية والتي اُختبرت ميدانياً على (72) من الموظفين المبحوثين ، تم جمع البيانات عبر استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض و بالاستعانة بالاساليب التحليلية و الاحصائية المتوفرة في برنامج (SPSS V.24) لتحليل علاقة الارتباط والتاثير بين متغيرات البحث، وكانت حصيلة البحث التوصل الى عدة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة للمتغير المستقل المتمثل بالاستقواء في مكان العمل والمتغير التابع المتمثل بالاحتراق الوظيفي ، كذلك وجود تاثير معنوي للمتغير المستقل في المتغير التابع ، في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل اليها قدم الباحثان مجموعة من المقترحات اهمها ضرورة الحرص على توفير مناخ تنظيمي داعم وايجابي في العمل وذلك عبر توفر قيادة داعمة و فعًالة تضع الموظفين ضمن اهم اولوياتها
المراجع
المصادر باللغة العربية
1.ابوغزال،معاوية، 2009، الاستقواء وعلاقته بالشعور بالوحدة والدعم الاجتماعي ، المجلة الاردنية في العلوم التربوية ، المجلد الخامس، العدد الثاني، عمان، الاردن
2.الدليمي محمود و عبدالله ، حسين ، 2018، تاثير الاستقواء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية : بحث تحليلي استطلاعي لاراء عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة كربلاء ، مجلة الادارة و الاقتصاد ، المجلد السابع ، العدد السابع و العشرون ، العراق.
3.الفتلاوي،ميثاق هاتف ، حسين ، سحر عباس، عبد ، علي و محمود، فهد ، 2016، العلاقة بين سلوك الاستقواء في مكان العمل و الاحتراق النفسي : بحث تحليلي لعينة من اساتذة كلية الادارة و الاقتصاد جامعة كربلاء، المؤتمر العلمي الحادي عشر ، كلية الادارة و الاقتصاد ، جامعة كربلاء ، المجلد الاول .
4.الحايك،هيام،2000، مستويات الاحتراق النفسي لدى معلمي الحاسوب في المدارس الحكومية الاردنية ، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة اليرموك ، عمان ، الاردن
5.الطلاع، سليمان، 2015، واقع الاحتراق الوظيفي و اسبابه لدى العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظة غزة، سلسلة العلوم الانسانية ، جامعة الازهر ، كلية الدراسات المتوسطة ، المجلد الاول، العدد الثاني
6.ادعيس،الاء حمدي، 2012، العلاقة بين تطبيق تكنولوجية المعلومات والاحتراق الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العالمين-دراسة حالة، رسالة ماجستير منشورة ، جامعة الخليل ، فلسطين
7.جبر، نهاية ، 2016، الاحتراق الوظيفي و العوامل المسببة له لدى العاملين في الصحة النفسية في وزارة الصحة في الضفة الغربية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة القدس ، فلسطين .
8.منصور، لنا حسن محمد ، 2013، الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمساندة الاجتماعية لدى الموظفين الاداريين في مديريات التربية و التعليم محافظة الخليل ، رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس المفتوحة ، كلية الدراسات العليا ، فلسطين.
المصادر باللغة الانكليزية
9.Anjum, Muhammad &Adeel,Pervez,2013,Counter productive Behavior Work: A Comparison Of Blue Ollar And White Collar Workers, Pakistan Journal Of Commerce And Social Science, Vol.7,No.3
10.Attia,Amira, Abo Gad , Reda & Sholair,Maha , 2020, Workplace Bullying And Its Effect On Staff Nurses Work Engagement ,Tanta Scientific Nursing Journal,Vol.`8, No.1
11.Bin Zaid, Wafaa, 2019,The Impact Of Job Burnout On The Performance Of Staff Member At King Abdul Aziz , International Journal Of Business And Social Science, Vol.10, No, 4
12.Chau,Feli, Wilmar,B.,2009,Burnout: 35 Years Of Research And Practice , Emerland Group Publishing Limited, Career Development International, Vol.14.No.3
13.Catalina , Ng & Victor, Chan , 2021, Prevalence Of Workplace Bullying And Risk Group In Hong Kong, International Journal Of Environmental Research And Public Health, Vol.18,No.32
14.Caponecchia,Carlo, Branch,Sara&Murray,Jane,2018, Development Of A Taxonomy Of Workplace Bullying Intervention Types : Informing Research Direction And Supporting Organizational Decision Making, Group And Organization Management,Vol.45,No.1
15.Ghorpada,Jai,2007,Burnout And Personality:Evidence From Academia, Journal Of Career Assessment , Vol.15,No.2
16..Fox,Suzy&Cowan,Renee,2015,Revision Of Workplace Bully Checklist The Importance Of Human Resource Management Involve Of Defining And Addressing With Place Bulling , Human Resource Journal, Vol.25,No.1
17.Halley,Carol,2013,Leaders Who Bully : An Adlerian Perspective On The Purpose And Impact Of Bullying In Organization And What Excutive Can Do To Eliminate It, Faculty Of Adler , Canada
18.Kelleher,Andrea,2017,Gendered Hntent To Turnover Resulting From Workplace Bulling In Nursing And Medical Fields, Dissertation Presented Of Requirement For The Degree Doctor Philosophy , Capella University
19.Kyella,Kissa,2016, An Assessment Of Workplace Bullying Practice And Its Effect To Teachers Performance In Tanzania , Master Thesis , University Of Tanzania
20.Olaitan,O.L.,Oyerinda,O.,Obiyemi,O.,& Kayoed ,O., 2010, Prevalence Of Job Stress Among Primary School Teachers In South West Nigeria, African Journal Of Microbiology Research , Vol.4, No.5
21.Lovan,H.,&Martin,W.,2008,Bullying In The U.S. Workplace : Normative And Process Oriented Ethical Approaches,Journal Of Business Ethics,Vol.83,No.2
22.Mitchell,A.,2010,Complex Ptsd Devasting Health Effects From Workplace Bullying , Retrived From : Www.Workplace Bullying.Org/Suite1010/
23.Nielsen, Morten, Hetland,John & Einarsen,Stale,2012,Longitudinal Relationships Between Workplace Bullying And Psychological Distress, Scand J Work Environ Health ,Vol.38,No.1
24.Yildiz,S.,2007,A New Problem In The Workplace :Psychological Abuse , Journal Of Academic Studies,Vol.9,No.34
1.ابوغزال،معاوية، 2009، الاستقواء وعلاقته بالشعور بالوحدة والدعم الاجتماعي ، المجلة الاردنية في العلوم التربوية ، المجلد الخامس، العدد الثاني، عمان، الاردن
2.الدليمي محمود و عبدالله ، حسين ، 2018، تاثير الاستقواء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية : بحث تحليلي استطلاعي لاراء عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة كربلاء ، مجلة الادارة و الاقتصاد ، المجلد السابع ، العدد السابع و العشرون ، العراق.
3.الفتلاوي،ميثاق هاتف ، حسين ، سحر عباس، عبد ، علي و محمود، فهد ، 2016، العلاقة بين سلوك الاستقواء في مكان العمل و الاحتراق النفسي : بحث تحليلي لعينة من اساتذة كلية الادارة و الاقتصاد جامعة كربلاء، المؤتمر العلمي الحادي عشر ، كلية الادارة و الاقتصاد ، جامعة كربلاء ، المجلد الاول .
4.الحايك،هيام،2000، مستويات الاحتراق النفسي لدى معلمي الحاسوب في المدارس الحكومية الاردنية ، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة اليرموك ، عمان ، الاردن
5.الطلاع، سليمان، 2015، واقع الاحتراق الوظيفي و اسبابه لدى العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظة غزة، سلسلة العلوم الانسانية ، جامعة الازهر ، كلية الدراسات المتوسطة ، المجلد الاول، العدد الثاني
6.ادعيس،الاء حمدي، 2012، العلاقة بين تطبيق تكنولوجية المعلومات والاحتراق الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العالمين-دراسة حالة، رسالة ماجستير منشورة ، جامعة الخليل ، فلسطين
7.جبر، نهاية ، 2016، الاحتراق الوظيفي و العوامل المسببة له لدى العاملين في الصحة النفسية في وزارة الصحة في الضفة الغربية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة القدس ، فلسطين .
8.منصور، لنا حسن محمد ، 2013، الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمساندة الاجتماعية لدى الموظفين الاداريين في مديريات التربية و التعليم محافظة الخليل ، رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس المفتوحة ، كلية الدراسات العليا ، فلسطين.
المصادر باللغة الانكليزية
9.Anjum, Muhammad &Adeel,Pervez,2013,Counter productive Behavior Work: A Comparison Of Blue Ollar And White Collar Workers, Pakistan Journal Of Commerce And Social Science, Vol.7,No.3
10.Attia,Amira, Abo Gad , Reda & Sholair,Maha , 2020, Workplace Bullying And Its Effect On Staff Nurses Work Engagement ,Tanta Scientific Nursing Journal,Vol.`8, No.1
11.Bin Zaid, Wafaa, 2019,The Impact Of Job Burnout On The Performance Of Staff Member At King Abdul Aziz , International Journal Of Business And Social Science, Vol.10, No, 4
12.Chau,Feli, Wilmar,B.,2009,Burnout: 35 Years Of Research And Practice , Emerland Group Publishing Limited, Career Development International, Vol.14.No.3
13.Catalina , Ng & Victor, Chan , 2021, Prevalence Of Workplace Bullying And Risk Group In Hong Kong, International Journal Of Environmental Research And Public Health, Vol.18,No.32
14.Caponecchia,Carlo, Branch,Sara&Murray,Jane,2018, Development Of A Taxonomy Of Workplace Bullying Intervention Types : Informing Research Direction And Supporting Organizational Decision Making, Group And Organization Management,Vol.45,No.1
15.Ghorpada,Jai,2007,Burnout And Personality:Evidence From Academia, Journal Of Career Assessment , Vol.15,No.2
16..Fox,Suzy&Cowan,Renee,2015,Revision Of Workplace Bully Checklist The Importance Of Human Resource Management Involve Of Defining And Addressing With Place Bulling , Human Resource Journal, Vol.25,No.1
17.Halley,Carol,2013,Leaders Who Bully : An Adlerian Perspective On The Purpose And Impact Of Bullying In Organization And What Excutive Can Do To Eliminate It, Faculty Of Adler , Canada
18.Kelleher,Andrea,2017,Gendered Hntent To Turnover Resulting From Workplace Bulling In Nursing And Medical Fields, Dissertation Presented Of Requirement For The Degree Doctor Philosophy , Capella University
19.Kyella,Kissa,2016, An Assessment Of Workplace Bullying Practice And Its Effect To Teachers Performance In Tanzania , Master Thesis , University Of Tanzania
20.Olaitan,O.L.,Oyerinda,O.,Obiyemi,O.,& Kayoed ,O., 2010, Prevalence Of Job Stress Among Primary School Teachers In South West Nigeria, African Journal Of Microbiology Research , Vol.4, No.5
21.Lovan,H.,&Martin,W.,2008,Bullying In The U.S. Workplace : Normative And Process Oriented Ethical Approaches,Journal Of Business Ethics,Vol.83,No.2
22.Mitchell,A.,2010,Complex Ptsd Devasting Health Effects From Workplace Bullying , Retrived From : Www.Workplace Bullying.Org/Suite1010/
23.Nielsen, Morten, Hetland,John & Einarsen,Stale,2012,Longitudinal Relationships Between Workplace Bullying And Psychological Distress, Scand J Work Environ Health ,Vol.38,No.1
24.Yildiz,S.,2007,A New Problem In The Workplace :Psychological Abuse , Journal Of Academic Studies,Vol.9,No.34
التنزيلات
منشور
2021-12-28
كيفية الاقتباس
داود د. ., & كوجر ج. . (2021). الاستقواء في مكان العمل واثره في تعزيز الاحتراق الوظيفي لدى العاملين: دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في جامعة زاخو. مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو, 9(4), 886–901. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.4.761
إصدار
القسم
مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو
الرخصة
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت
