دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2020.8.1.582الكلمات المفتاحية:
وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الإداء الأخضر، التعويض الأخضر، استراتيجية المحيط الأزرق، معهد دهوك التقني الأهليالملخص
يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق من خلال استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحثان باعداد إطار نظري مستفيدين من الادبيات النظرية للموضوع، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة والتاثير بين متغيرات البحث المتمثلة بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء (المتغير المستقل) واستراتيجية المحيط الأزرق (المتغير المعتمد)، وعلى ضوئه تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتفرع منها عدد من الفرضيات الفرعية، وبالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تم اختبار وتحليل البيانات المجمعة من خلال (44) استبانة وزعت على الموظفين والتدريسيين (عينة البحث) العاملين في معهد دهوك التقني الأهلي (مجتمع البحث). وتمثلت أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط طردي وتأثير موجب ومعنوي بين وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية المحيط الأزرق، في حين تمثلت أهم المقترحات بضرورة إدراك معهد دهوك التقني الأهلي بأن تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق فيها يتطلب زيادة تبني والأهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والتعويض الأخضر).
المراجع
المصادر العربية
الرسائل والأطاريح
1- الحوراني، يوسف موسى محمد، (2017)، مدى تبني استراتيجية المحيط الأزرق لدى شركات الصناعات الغذائية في قطاع غزة ودورها تعزيز الميزة التنافسية المستدامة، رسالة ماجستير مقدمة إلى مجلس كلية التجارة في الجامعة الأسلامية، غزة، فلسطين.
الدوريات
1- داود، فضيلة سلمان، وعلي، أسرار عبد الزهرة، (2017)، الأداء الريادي على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية، مجلة العلوم الأقتصادية والإدارية، العدد 100، المجلد 23.
2- رؤوف، د.رعد عدنان، (2010)، دور أبعاد استراتيجية المحيط الأزرق في الأداء التسويقي، مجلة تنمية الرافدين، العدد 98، المجلد 32.
3- الزبيدي، د. غني دحام تناي، (2016)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 89، المجلد 22.
4- القاسمي، د.كمال ودخان، حسينة، (2017)، متطلبات تطبيق استراتيجية المحيط الأزرق في المؤسسات المصرفية، العدد 29، المجلد1.
5- نصور، ريزان، (2016)، دور أبعاد استراتيجية المحيط الأزرق في نموالأسواق، مجلة البعث، العدد 28، المجلد 38.
المصادر الأنكليزية
Dissrtation & Thesis
1-Althini, E. & Sylven, A., (2008), Is it possible to make competition irrelevant in a hypercompetitive converging environment?, Thesis for Master Degree in Business Studies, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
2-Carliano, S. & Loperfid, M., (2013), Valorising the potentiality of new (and existing) technologies by identifying new applications, Thesis for Master Degree in Management Engineering, Polytechnic University of Milan, Milan, Italy.
3-Haugestad, R., (2015), Innovation Strategy for B2B Mobile Apps: a Value-centric Approach, Thesis for Master Degree in Business Administration, Norwegian University of Life Sciences, As, Norway.
4-Kabukin, (2014), Reviewing the Blue Ocean Strategy: is the Blue Ocean Strategy Valid and Reliable?, Thesis for Master Degree in Business Administration, University of Twente, Overijssel, Natherland.
5-Nicolas, G., (2011), The evolution of strategic thinking and practices: Blue Ocean Strategy, Thesis for Master Degree in Leadership and Management, Linnaeus University, Vaxjo, Sweden.
6-Stojanoska, A., (2016), Greening Human Resource Management: The Case of Gorenje Group, Thesis for Master Degree, University of Liubljana, Ljubljana, Slovenia.
7-Tiltens, A.A., (2012), New Market Business Strategies- A Comparative Study of Selected Norwegian Entrepreneurial Companies, Thesis for Master Degree in Innovation and Entrepreneurship, University of Oslo, Oslo, Norway.
Periodical
1-Ahmad, S., (2015), Green Human Resource Management: Policies and practices, Cogent Business & Management, P (1-13).
2-Alghamdi, A.A., (2016), Market Knowledge, Blue Ocean Strategy, and Competitive Advantage -Direct and Indirect Relationships and Impact, Universal Journal of Management, Vol. 4, No. 4. P (141-160).
3-Almada, L. & Borges, R., (2018), Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management, RAC- Rio de Janeiro, Vol. 22, No. 3, P (424-442).
4-Arulrajah, A.; Opatha, H.& Nawarattne, N, (2015), Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management, Vol. 5, No. 1, P (1-16).
5-Bangwal, D. & Tiwari, P., (2015), Green HRM – A Way to Greening the Environment, IOSR Journal of Business and Management, Vol. 17, No. 12, P (45-53).
6-Chowdhury, S.; Sanju, N. & Asaduzzaman, A., (2017), Green HRM Practices as a Means of Promoting CSR: Suggestions for Garments Industry in Bangladesh, Global Journal of Management and Business Research, Vol. 17, No. 6, P (28-35).
7-Kim, W.C. & Mauborgne, R., (2005), Blue Ocean Strategy: from Theory to Practice, California Management Review, Vol. 47, No. 3, p (105-121).
8-Renwick, D.; Redman, T. & Maguire, S., (2012), Green Human Resource Management:A Review and Research Agenda, International Journal of Management Reviews. P (1-14).
9-Shen, J.; Dumont, J. & Deng, X., (2016), Employees Perceptions of Green HRM and Non-Green Employee Work Outcomes: The Social Identity and Stakeholder perspectives, Group & Organization Management, Vol. 43, No. 3, P (594-622).
10-Sriram, V. & Suba, M., (2017), Impact of Green Human Resource Management (G-HRM) Practices over Organization Effectiveness, Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, No. 7, P (386-394).
11-Tang, G.; Chen, Y.; Jiang, Y.; Paille, P. & Jia, J., (2018), Green human resource management practices: scale development and validity, Asia Pacific Journal of Human Resources, No. 56, P (31-55).
12-Uddin, M., (2018), Practicality of Green Human Resource Management Practices: A Study on Banking Sectors in Bangladesh, International Journal of Economics- Commerce, and Management, Vol. 6, No. 6, P (382- 393).
13-Ullah, M., (2017), Integrating Environmental Sustainability into Human Resource Management: A Comprehesive Review on Green Human Resource Management, Maghreb Review of Economics and Management, Vol. 4, No. 1, P (6-22).
Conference
Bon, A.T.; Zaid, A.A.& Jaroon, A., (2018), Green human resource management, Green supply chain management practices and Sustainable performance, Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Bandung, Indonesia, March .
.Internet
1-Aykan, E., (2017), Gaining a Competitive Advantage through Green Human resource management, Erciyes University, Kayseri, Turkey, aykane@erciyes.edu.tr.
الرسائل والأطاريح
1- الحوراني، يوسف موسى محمد، (2017)، مدى تبني استراتيجية المحيط الأزرق لدى شركات الصناعات الغذائية في قطاع غزة ودورها تعزيز الميزة التنافسية المستدامة، رسالة ماجستير مقدمة إلى مجلس كلية التجارة في الجامعة الأسلامية، غزة، فلسطين.
الدوريات
1- داود، فضيلة سلمان، وعلي، أسرار عبد الزهرة، (2017)، الأداء الريادي على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية، مجلة العلوم الأقتصادية والإدارية، العدد 100، المجلد 23.
2- رؤوف، د.رعد عدنان، (2010)، دور أبعاد استراتيجية المحيط الأزرق في الأداء التسويقي، مجلة تنمية الرافدين، العدد 98، المجلد 32.
3- الزبيدي، د. غني دحام تناي، (2016)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 89، المجلد 22.
4- القاسمي، د.كمال ودخان، حسينة، (2017)، متطلبات تطبيق استراتيجية المحيط الأزرق في المؤسسات المصرفية، العدد 29، المجلد1.
5- نصور، ريزان، (2016)، دور أبعاد استراتيجية المحيط الأزرق في نموالأسواق، مجلة البعث، العدد 28، المجلد 38.
المصادر الأنكليزية
Dissrtation & Thesis
1-Althini, E. & Sylven, A., (2008), Is it possible to make competition irrelevant in a hypercompetitive converging environment?, Thesis for Master Degree in Business Studies, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
2-Carliano, S. & Loperfid, M., (2013), Valorising the potentiality of new (and existing) technologies by identifying new applications, Thesis for Master Degree in Management Engineering, Polytechnic University of Milan, Milan, Italy.
3-Haugestad, R., (2015), Innovation Strategy for B2B Mobile Apps: a Value-centric Approach, Thesis for Master Degree in Business Administration, Norwegian University of Life Sciences, As, Norway.
4-Kabukin, (2014), Reviewing the Blue Ocean Strategy: is the Blue Ocean Strategy Valid and Reliable?, Thesis for Master Degree in Business Administration, University of Twente, Overijssel, Natherland.
5-Nicolas, G., (2011), The evolution of strategic thinking and practices: Blue Ocean Strategy, Thesis for Master Degree in Leadership and Management, Linnaeus University, Vaxjo, Sweden.
6-Stojanoska, A., (2016), Greening Human Resource Management: The Case of Gorenje Group, Thesis for Master Degree, University of Liubljana, Ljubljana, Slovenia.
7-Tiltens, A.A., (2012), New Market Business Strategies- A Comparative Study of Selected Norwegian Entrepreneurial Companies, Thesis for Master Degree in Innovation and Entrepreneurship, University of Oslo, Oslo, Norway.
Periodical
1-Ahmad, S., (2015), Green Human Resource Management: Policies and practices, Cogent Business & Management, P (1-13).
2-Alghamdi, A.A., (2016), Market Knowledge, Blue Ocean Strategy, and Competitive Advantage -Direct and Indirect Relationships and Impact, Universal Journal of Management, Vol. 4, No. 4. P (141-160).
3-Almada, L. & Borges, R., (2018), Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management, RAC- Rio de Janeiro, Vol. 22, No. 3, P (424-442).
4-Arulrajah, A.; Opatha, H.& Nawarattne, N, (2015), Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management, Vol. 5, No. 1, P (1-16).
5-Bangwal, D. & Tiwari, P., (2015), Green HRM – A Way to Greening the Environment, IOSR Journal of Business and Management, Vol. 17, No. 12, P (45-53).
6-Chowdhury, S.; Sanju, N. & Asaduzzaman, A., (2017), Green HRM Practices as a Means of Promoting CSR: Suggestions for Garments Industry in Bangladesh, Global Journal of Management and Business Research, Vol. 17, No. 6, P (28-35).
7-Kim, W.C. & Mauborgne, R., (2005), Blue Ocean Strategy: from Theory to Practice, California Management Review, Vol. 47, No. 3, p (105-121).
8-Renwick, D.; Redman, T. & Maguire, S., (2012), Green Human Resource Management:A Review and Research Agenda, International Journal of Management Reviews. P (1-14).
9-Shen, J.; Dumont, J. & Deng, X., (2016), Employees Perceptions of Green HRM and Non-Green Employee Work Outcomes: The Social Identity and Stakeholder perspectives, Group & Organization Management, Vol. 43, No. 3, P (594-622).
10-Sriram, V. & Suba, M., (2017), Impact of Green Human Resource Management (G-HRM) Practices over Organization Effectiveness, Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, No. 7, P (386-394).
11-Tang, G.; Chen, Y.; Jiang, Y.; Paille, P. & Jia, J., (2018), Green human resource management practices: scale development and validity, Asia Pacific Journal of Human Resources, No. 56, P (31-55).
12-Uddin, M., (2018), Practicality of Green Human Resource Management Practices: A Study on Banking Sectors in Bangladesh, International Journal of Economics- Commerce, and Management, Vol. 6, No. 6, P (382- 393).
13-Ullah, M., (2017), Integrating Environmental Sustainability into Human Resource Management: A Comprehesive Review on Green Human Resource Management, Maghreb Review of Economics and Management, Vol. 4, No. 1, P (6-22).
Conference
Bon, A.T.; Zaid, A.A.& Jaroon, A., (2018), Green human resource management, Green supply chain management practices and Sustainable performance, Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Bandung, Indonesia, March .
.Internet
1-Aykan, E., (2017), Gaining a Competitive Advantage through Green Human resource management, Erciyes University, Kayseri, Turkey, aykane@erciyes.edu.tr.
التنزيلات
منشور
2020-03-30
كيفية الاقتباس
عوديش ج. ., & صالح س. . (2020). دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق. مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو, 8(1), 129–145. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2020.8.1.582
إصدار
القسم
مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو
الرخصة
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت
