Human factors engineering as a roadmap for organizational happiness
An opinions study of human resources sample working in technical college of administration- duhok
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.4.923Keywords:
Human Factors Engineering, Administrative Requirements, Academic Requirements, Social Requirements, Service Requirements, Organizational Happiness.Abstract
The current research comes within an effort to address and discuss the topic of current and future organizational happiness according to human factors engineering, the researcher deliberates put the human factors engineering and the balance of the existence of its requirements as a determinant and benefit from them in achieving organizational happiness and its dimensions at Technical College of Administration- Duhok, and the researcher conducted a quantitative study using descriptive statistics methods in the (SPSS V-25) program to test the correlation and influence between human factors engineering and its requirements (independent variable) and organizational happiness and its dimensions (dependent variable), and based on the data collected through the electronic questionnaire distributed to human resources working in Technical College of Administration- Duhok, which numbered (84) valid for analysis. The research reached many conclusions, the most important of which is the possibility of considering human factors engineering as a roadmap for achieving organizational happiness in Technical College of Administration- Duhok. Accordingly, many proposals have been made, the basis of which is that when achieving organizational happiness, policies and strategies must be developed and formulated, especially with regard to human factors engineering.
References
1,6. المصادر العربية
-أبوليفة، د. سناء مصطفى محمد والطحان، د. عماد عبدالخالق، (2021)، العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية، المجلة العربية للإدارة، المجلد (41)، العدد (2)، ص (211-224).
-أبوليفة، د. سناء مصطفى، (2021)، دور التوازن والسعادة التنظيمية في تعزيز الإنغراز الوظيفي، مجلة جامعة الأسكندرية للعلوم الإدارية، المجلد (58)، العدد (1)، ص (133-184).
-أحمد، د. السماني عبد المطلب وداود، د.مينا إسحق توفليس وأبراهيم، عمر محمد أحمد، (2022)، مجلة علمية محكمة، العدد (13)، ص (93-110).
-إسماعيل، رغيد أبراهيم، (2011)، عناصر الهندسة البشرية وأثرها في تحسين بيئة العمل الفيزياوية وتقليل الإصابات، مجلة البحوث المستقبلية، العدد (36)، ص (11-53).
-الأغبري، د. وائل والسلطان، د. باسل، (2015)، أهم العوامل المؤثرة في الأنتاجية أثناء تنفيذ مشاريع البناء والتشييد في اليمن، مجلة العلوم الهندسية، المجلد (1)، العدد (4)، ص (41-57).
-الرباعي، سعاد ياسين، (2014)، الشعور بالسعادة وعلاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من طلبة جامعة دمشق، رسالة ماجستير في علم النفس التربوي، جامعة دمشق، سوريا.
-الطبولي، أحمد أبوالقاسم وحمودة، عبدالمنعم، (2020)، مساهمة هندسة العوامل البشرية في التنمية المستدامة: نظرة عامة وعرض لفرص التطبيق محلياً، المجلة العلمية للجامعة المفتوحة-بنغازي، المجلد (1)، العدد (2)، ص (163-176).
-العامري، منى سالم عمر، (2017)، علاقة جوانب العمل بمستوى الرضا الوظيفي ومعدلات السعادة الوظيفية لدى العاملين في المدارس الحكومية والخاصة، رسالة ماجستير في الحوكمة والساية العامة، جامعة الإمارات العربية المتحدة، أبو ظبي.
-العقيلي، د.جاسم خزعل، (2014)، العوامل البشرية ومتطلبات الأتصال الأستخدامي في التصميم المعاصر، المؤتمر العلمي الدولي الرابع لكلية الآداب قسم التصميم الجرافيكي جامعة الزيتونة الأردنية- التصميم الجرافيكي بين المهنية والرسالة، 5-6 تشرين الثاني 2014.
-المركهي، جيمس يوحنا عوديش والمحمود، سعد فاضل عباس، (2018)، مدى إمكانية تبني الأنموذج الأوربي للتميز المنظمي كأداة للمحافظة على المواهب، مجلة العلوم الأنسانية لجامعة زاخو، المجلد (6)، العدد (4)، ص (1118-1136).
-آمال، د.بكار، (2017)، مساهمة التدريب ومبادئ الإرغونوميا في صيانة الموارد البشرية في المؤسسات الصناعية، مجلة البشائر الأقتصادية، المجلد (3)، العدد (4)، ص (121-134).
-حدادي، نورالهدى ومحلفي، آمينة، (2019)، دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على الحوادث المهنية بأستخدام طريقة باريتو لورنز، مجلة الدراسات الأقتصادية الكمية، المجلد (5)، العدد (1)، ص (59-76).
-خلف، ياسر لطيف، (2021)، السعادة في العمل ودورها في تعزيزي الثقة التنظيمية، مجلة أقتصاديات الأعمال، العدد (1)، ص (245-268).
-عبدالخالق، محمد محمد أحمد، (2019)، المتطلبات التربوية لتحقيق بيئة الجامعية نموذجية على ضوء مدخل الإرجونوميكس (الهندسة البشرية)، مجلة كلية التربوية ببنها، المجلد (3) العدد (30)، ص (1-57).
-عوجان، ديمة مثقال عيد، (2019)، أثر الهندسة البشرية على الطاقة التنظيمية: الدور الوسيط لإستراتيجية الأستغراق، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، عمان- الأردن.
-مانع، فاطمة وبوهراوة، زورة، (2021)، السعادة الوظيفية وأثراها على الأداء الوظيفي، مجلة الاستراتيجية والتنمية، المجلد (11)، العدد (2)، ص (389-408).
2,6. المصادر الأنكليزية
-De Soura, J.M.& Potro J.B., (2015), Happiness at Work: Organizational Values and Person-Organization Fit Impact, Paidéia, Vol. (25), No. (61), pp (211-220).
-Deros, B.M.; Daruis, D.D.I& Basir, I.M., (2015), A Study on Ergonomic Awareness among Workers Performing Manual Material Handling Activities, ScienceDirect, No. (195), pp (1666-1673).
-Duarte-dos Santos, S.; Pereira-Moro, A.R. & Ensslin, L., (2015), State of the Art of Ergonomic Costs as Criterion for Evaluating and Improving Organizational Performance in Industry, Dyna, Vol. (82), No. (191), pp (163-170).
-Fernandez, J.E., (1995), Ergonomics in the Workplace, Facilities, Vo. (13), No. (4), pp (20-27).
-Ficarra, L.; Michael, J.R.& Morote, E., (2020), Dose Organizational Culture Affect Employee Happiness?, Journal for Leadership and Instruction, pp (38-47).
-Freites, Z.M.& Morales, L.E.I., (2017), Practical application of the Lima Happiness Scale in workers of service companies at Barquisimeto-Venezuela, Journal of Management, Vol. (33), No. (59), pp (64-78).
-Guastello, S.J., (2014), Human Factors Engineering and Ergonomics: A Systems Approach, 2nd ed., CRC Taylor& Francis Group, Boca Raton- Florida, USA.
-Huang, H., (2016), Workplace Happiness: Organizational Role and the Reliability of Self-Reporting, Master Thesis in Sciences, University of Maryland, USA.
-Jandaghi, G.; Alimadadi, A.; Fard, S.M.H.& Golverdi, M., (2012), Relationship Between Organizational Justice and Staff Happiness in the Institutes of Standard & Industrial Research of Qom Province and Jihad Agricultural Management in Qom City, Human Resources Management, Vol. (43), pp (6618-6626).
-Karmer, D.; Bigelow, P.; Vi., P.; Garritano, E.; Carlan, N.& Wells, R., (2009), Spreading Good Ideas: A Case Study of the Adoption of an Innovation in the Construction Sector, Applied Ergonomics, No. (40), pp (826-832).
-Lehto, M., Landry, S.J., (2013), Introduction to Human Factors and Ergonomica for Engineers, 2nd ed., CRC Taylor& Francis Group, Boca Raton-Florida, USA.
-Leva, M.C.; Naghdali, F.& Alunni, C.C., (2015), Human Factors Engineering in System Design: A Roadmap for Improvement, ScienceDirect, No. (38), pp (94-99).
-Munar, J.L.S.; De Juana-Espinosa, S.; Martinez-Buelvas, L.; Abarca, Y.V.& Tirado, J.O., (2020), Organizational Happiness Dimensions as a Contribution to Sustainable Development Goals, Sustainability, Vol. 12, pp (1-17).
-Nafei, W.A., (2018), The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance, Case Studies Journal, Vol. (7), No. (12), pp (26-41).
-Novliadi, F.& Anggraini, R., (2018), Happiness at Work Viewed from Job Satisfaction and Perceived Organizational Support, ICOSTEERR- International Conference of Science; Technology; Engineering; Environmental and Ramification Researches, Faculty of Psychology, Universitas Sumatera Utara.
-Olabode, S.O.; Adesanya, A.R.& Bakare, A.A., (2017), Ergonomics Awareness and Employee Performance: An Exploratory Study, Economic and Environmental Studies, Vol. (17), No. (4), pp (813-829).
-Omar, M.H.; Ramdani, N.F.S.M.; Mohad, I.H.& Hussein, N., (2018), Organizational Happiness Index (OHI): A Study of a Public University in Malaysia, International Journal of Academic Research in Business & Social Sciences, Vol. (1), No. (11), pp (1985- 1994).
-Proctor, C., (2014), Effective Organizational Communication Affects Employee Attitude, Happiness; and Job Satisfaction, Master Thesis in Arts, Southern Utah University, Cedar City, USA.
-Rahmi, F., (2018), Happiness at Work, Proceeding of Conference of Mental Health; Neuroscience; and Cyberpsychology, Psychology Department- Faculty of Medicine- Andalas University, October 14th- 15th.
-Santos, A.L.& Silva, S.D., (2017), Ergonomic intervention in the manufacturing process of chemicals in a company of the Petrogas / Sergipe network, Gest&Prod, Vol. (24), No. (3), pp (488-500).
-Zhao, Q.& Pan, Q., (2019), Research on Employee Happiness and its Influence Effect, Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. (80), pp (308- 311).
3,6. الأنترنت
-https://ultrairaq.ultrasawt.com/ .
-أبوليفة، د. سناء مصطفى محمد والطحان، د. عماد عبدالخالق، (2021)، العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية، المجلة العربية للإدارة، المجلد (41)، العدد (2)، ص (211-224).
-أبوليفة، د. سناء مصطفى، (2021)، دور التوازن والسعادة التنظيمية في تعزيز الإنغراز الوظيفي، مجلة جامعة الأسكندرية للعلوم الإدارية، المجلد (58)، العدد (1)، ص (133-184).
-أحمد، د. السماني عبد المطلب وداود، د.مينا إسحق توفليس وأبراهيم، عمر محمد أحمد، (2022)، مجلة علمية محكمة، العدد (13)، ص (93-110).
-إسماعيل، رغيد أبراهيم، (2011)، عناصر الهندسة البشرية وأثرها في تحسين بيئة العمل الفيزياوية وتقليل الإصابات، مجلة البحوث المستقبلية، العدد (36)، ص (11-53).
-الأغبري، د. وائل والسلطان، د. باسل، (2015)، أهم العوامل المؤثرة في الأنتاجية أثناء تنفيذ مشاريع البناء والتشييد في اليمن، مجلة العلوم الهندسية، المجلد (1)، العدد (4)، ص (41-57).
-الرباعي، سعاد ياسين، (2014)، الشعور بالسعادة وعلاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من طلبة جامعة دمشق، رسالة ماجستير في علم النفس التربوي، جامعة دمشق، سوريا.
-الطبولي، أحمد أبوالقاسم وحمودة، عبدالمنعم، (2020)، مساهمة هندسة العوامل البشرية في التنمية المستدامة: نظرة عامة وعرض لفرص التطبيق محلياً، المجلة العلمية للجامعة المفتوحة-بنغازي، المجلد (1)، العدد (2)، ص (163-176).
-العامري، منى سالم عمر، (2017)، علاقة جوانب العمل بمستوى الرضا الوظيفي ومعدلات السعادة الوظيفية لدى العاملين في المدارس الحكومية والخاصة، رسالة ماجستير في الحوكمة والساية العامة، جامعة الإمارات العربية المتحدة، أبو ظبي.
-العقيلي، د.جاسم خزعل، (2014)، العوامل البشرية ومتطلبات الأتصال الأستخدامي في التصميم المعاصر، المؤتمر العلمي الدولي الرابع لكلية الآداب قسم التصميم الجرافيكي جامعة الزيتونة الأردنية- التصميم الجرافيكي بين المهنية والرسالة، 5-6 تشرين الثاني 2014.
-المركهي، جيمس يوحنا عوديش والمحمود، سعد فاضل عباس، (2018)، مدى إمكانية تبني الأنموذج الأوربي للتميز المنظمي كأداة للمحافظة على المواهب، مجلة العلوم الأنسانية لجامعة زاخو، المجلد (6)، العدد (4)، ص (1118-1136).
-آمال، د.بكار، (2017)، مساهمة التدريب ومبادئ الإرغونوميا في صيانة الموارد البشرية في المؤسسات الصناعية، مجلة البشائر الأقتصادية، المجلد (3)، العدد (4)، ص (121-134).
-حدادي، نورالهدى ومحلفي، آمينة، (2019)، دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على الحوادث المهنية بأستخدام طريقة باريتو لورنز، مجلة الدراسات الأقتصادية الكمية، المجلد (5)، العدد (1)، ص (59-76).
-خلف، ياسر لطيف، (2021)، السعادة في العمل ودورها في تعزيزي الثقة التنظيمية، مجلة أقتصاديات الأعمال، العدد (1)، ص (245-268).
-عبدالخالق، محمد محمد أحمد، (2019)، المتطلبات التربوية لتحقيق بيئة الجامعية نموذجية على ضوء مدخل الإرجونوميكس (الهندسة البشرية)، مجلة كلية التربوية ببنها، المجلد (3) العدد (30)، ص (1-57).
-عوجان، ديمة مثقال عيد، (2019)، أثر الهندسة البشرية على الطاقة التنظيمية: الدور الوسيط لإستراتيجية الأستغراق، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، عمان- الأردن.
-مانع، فاطمة وبوهراوة، زورة، (2021)، السعادة الوظيفية وأثراها على الأداء الوظيفي، مجلة الاستراتيجية والتنمية، المجلد (11)، العدد (2)، ص (389-408).
2,6. المصادر الأنكليزية
-De Soura, J.M.& Potro J.B., (2015), Happiness at Work: Organizational Values and Person-Organization Fit Impact, Paidéia, Vol. (25), No. (61), pp (211-220).
-Deros, B.M.; Daruis, D.D.I& Basir, I.M., (2015), A Study on Ergonomic Awareness among Workers Performing Manual Material Handling Activities, ScienceDirect, No. (195), pp (1666-1673).
-Duarte-dos Santos, S.; Pereira-Moro, A.R. & Ensslin, L., (2015), State of the Art of Ergonomic Costs as Criterion for Evaluating and Improving Organizational Performance in Industry, Dyna, Vol. (82), No. (191), pp (163-170).
-Fernandez, J.E., (1995), Ergonomics in the Workplace, Facilities, Vo. (13), No. (4), pp (20-27).
-Ficarra, L.; Michael, J.R.& Morote, E., (2020), Dose Organizational Culture Affect Employee Happiness?, Journal for Leadership and Instruction, pp (38-47).
-Freites, Z.M.& Morales, L.E.I., (2017), Practical application of the Lima Happiness Scale in workers of service companies at Barquisimeto-Venezuela, Journal of Management, Vol. (33), No. (59), pp (64-78).
-Guastello, S.J., (2014), Human Factors Engineering and Ergonomics: A Systems Approach, 2nd ed., CRC Taylor& Francis Group, Boca Raton- Florida, USA.
-Huang, H., (2016), Workplace Happiness: Organizational Role and the Reliability of Self-Reporting, Master Thesis in Sciences, University of Maryland, USA.
-Jandaghi, G.; Alimadadi, A.; Fard, S.M.H.& Golverdi, M., (2012), Relationship Between Organizational Justice and Staff Happiness in the Institutes of Standard & Industrial Research of Qom Province and Jihad Agricultural Management in Qom City, Human Resources Management, Vol. (43), pp (6618-6626).
-Karmer, D.; Bigelow, P.; Vi., P.; Garritano, E.; Carlan, N.& Wells, R., (2009), Spreading Good Ideas: A Case Study of the Adoption of an Innovation in the Construction Sector, Applied Ergonomics, No. (40), pp (826-832).
-Lehto, M., Landry, S.J., (2013), Introduction to Human Factors and Ergonomica for Engineers, 2nd ed., CRC Taylor& Francis Group, Boca Raton-Florida, USA.
-Leva, M.C.; Naghdali, F.& Alunni, C.C., (2015), Human Factors Engineering in System Design: A Roadmap for Improvement, ScienceDirect, No. (38), pp (94-99).
-Munar, J.L.S.; De Juana-Espinosa, S.; Martinez-Buelvas, L.; Abarca, Y.V.& Tirado, J.O., (2020), Organizational Happiness Dimensions as a Contribution to Sustainable Development Goals, Sustainability, Vol. 12, pp (1-17).
-Nafei, W.A., (2018), The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance, Case Studies Journal, Vol. (7), No. (12), pp (26-41).
-Novliadi, F.& Anggraini, R., (2018), Happiness at Work Viewed from Job Satisfaction and Perceived Organizational Support, ICOSTEERR- International Conference of Science; Technology; Engineering; Environmental and Ramification Researches, Faculty of Psychology, Universitas Sumatera Utara.
-Olabode, S.O.; Adesanya, A.R.& Bakare, A.A., (2017), Ergonomics Awareness and Employee Performance: An Exploratory Study, Economic and Environmental Studies, Vol. (17), No. (4), pp (813-829).
-Omar, M.H.; Ramdani, N.F.S.M.; Mohad, I.H.& Hussein, N., (2018), Organizational Happiness Index (OHI): A Study of a Public University in Malaysia, International Journal of Academic Research in Business & Social Sciences, Vol. (1), No. (11), pp (1985- 1994).
-Proctor, C., (2014), Effective Organizational Communication Affects Employee Attitude, Happiness; and Job Satisfaction, Master Thesis in Arts, Southern Utah University, Cedar City, USA.
-Rahmi, F., (2018), Happiness at Work, Proceeding of Conference of Mental Health; Neuroscience; and Cyberpsychology, Psychology Department- Faculty of Medicine- Andalas University, October 14th- 15th.
-Santos, A.L.& Silva, S.D., (2017), Ergonomic intervention in the manufacturing process of chemicals in a company of the Petrogas / Sergipe network, Gest&Prod, Vol. (24), No. (3), pp (488-500).
-Zhao, Q.& Pan, Q., (2019), Research on Employee Happiness and its Influence Effect, Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. (80), pp (308- 311).
3,6. الأنترنت
-https://ultrairaq.ultrasawt.com/ .
Downloads
Published
2022-12-31
How to Cite
Odeesh, J. (2022). Human factors engineering as a roadmap for organizational happiness: An opinions study of human resources sample working in technical college of administration- duhok. Humanities Journal of University of Zakho, 10(4), 1031–1051. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.4.923
Issue
Section
Humanities Journal of University of Zakho
License
Copyright (c) 2022 James Odeesh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online.
