The interactive impact of Arrogant Leadership in Organizational Cynicism An exploratory Study in a sample of populace institutions -Zakho independent administration

  • Farhad Salem Jameel Assistant LecturerDepartment of Administrative Sciences - Faculty of Administration and Economics - University of Zakho - Kurdistan Region - Iraq.
  • Hashem Ali Ahmed Department of Administrative Sciences - Faculty of Administration and Economics - University of Zakho - Kurdistan Region - Iraq.
  • Rewar Jamal Rashid Department of Tourism Sciences - College of Administration and Economics - Nowruz University - Kurdistan Region - Iraq.
Keywords: Keywords: Arrogant Leadership, Characteristics of Arrogant Leadership, Organizational Cynicism, Dimensions of Organizational Cynicism, populace institutions-Zakho independent administration.

Abstract

 

 The current research aims to Recognition on The interactive impact of Arrogant Leadership in Organizational Cynicism in populace institutions -Zakho independent administration. The research depends on a set of main and sub hypothetical which practically tested in a random sample of institutions under research, The questionnaire was used as a basic tool to collect the data required to complete the field side of the research, the questionnaire consisted of (27) items, and (130) questionnaires were distributed to the administrative personnel at populace institutions -Zakho independent administration, the number of valid questionnaires for analysis purposes was (120) questionnaire. A set of statistical methods were used to analyze the data and arrive at the required results, such as: frequencies, percentages, mean, standard deviation, (T) & (F) test in (SPSS V. 21). The research came to a number of conclusions; the most important one is the existence of a positive significant correlation and effect between Arrogant Leadership in and Organizational Cynicism of institutions under research. Finally, this research has Its informal expression, some points were suggested for the institutions under research which are The need for the Zakho independent administration team Follow up managers dealing with employees through supervisory committees and field visits and develop them through preparing administrative and leadership courses or workshops to enhance their skills and direct employees in a positive direction that will develop the spirit of loyalty and commitment in those institutions.     

Author Biographies

Farhad Salem Jameel, Assistant LecturerDepartment of Administrative Sciences - Faculty of Administration and Economics - University of Zakho - Kurdistan Region - Iraq.

Administrative Sciences

Hashem Ali Ahmed, Department of Administrative Sciences - Faculty of Administration and Economics - University of Zakho - Kurdistan Region - Iraq.

Administrative Sciences

Rewar Jamal Rashid, Department of Tourism Sciences - College of Administration and Economics - Nowruz University - Kurdistan Region - Iraq.

Tourism Sciences

References

المصادر

أ‌. المصادر العربية:
آبابكر، كوسرت محمد وشريف، أحمد آزان ويوسف، رنا نيسان، (2020)، دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (16)، العدد (52)، الصفحات(523-545).
الامارة، اسعد شريف، (2002)، سيكولوجية الفروق الفردية: علم النفس الفارقي، دار صفاء للطباعة والنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عمان-الأردن.
خضير، ارادن و احمد شهناز، (2017)، الدعم التنظيمي المدرك و التوافق المهني و اثرهما في خفض ظاهرة التهكم التنظيمي: بحث ميداني لأراء عينة من العاملين في ديوان وزارة الشباب، مجلة الدنانير، العدد(10).
دافيدوف، ليندا، (2020)، مدخل إلى علم النفس، الطبعة الخامسة، الدار الدولية للنشر والتوزيع، القاهرة- مصر.
رضوان، سامر، (2015)، مقاربة وصفية في الشخصية المتسلطة: مقالة أكاديمية، 20 آذار 2015، على الرابط التالي: Www.anamothaqaf.com.
الرميدي، بسام سمير ، (2019)، اثر تطبيق نمطي القيادة الموزعة و القيادة الملهمة على التهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات السياحية المصرية، مجلة اقتصاد المال والاعمال، المجلد (3)، العدد(10).
رهيو، سحر عناوي، (2014)، دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لأراء عينة من منتسبي كلية التربية، جامعة القادسية، مجلة المثنى للعلوم الادارية و الاقتصادية، مجلد (4) ، العدد (10) .
الشمري، رائد كريم منشد، الميالي، حاكم احسوني، (2019)، التاثير التفاعلي للقيادة الحكيمة في العلاقة بين الصحة التنظيمية و التهكم التنظيمي - دراسة استطلاعية لأراء عينة من الاطباء العاملين في مستشفى الحكيم العام، مجلة معين، العدد (2).
صبر، رنا ناصر، (2008)، انعكاس التهكم التنظيمي على السلوك المنحرف للعاملين: بحث استطلاعي لأراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعة الصوفية، مجلة تكريت للعلوم الادارية و الاقتصادية، مجلد (4)، العدد(44).
العابدي، علي رزاق جياد وفايز، اكرم سامي، (2020)، الغرور التنظيمي وتأثيره على الاحتراق الوظيفي، مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية، المجلد (14)، العدد (27)، الصفحات (313-340).
عبدالقصير، ناتاليا أحمد، (2020)، القيادة المتغطرسة وتأثيرها في الأداء التنظيمي: دراسة حالى في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة، مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية، المجلد (14)، العدد (27)، الصفحات (447-472).
العطوي، عامر علي حسين، (2012)، تفسير ظاهرة التهكم التنظيمي في المنظمات من خلال الترابط البيني لعمليات العقد النفسي والاحترام والداخلي، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (4)، العدد (10).
العكيدي، وسام نايف محمد مغير، (2013)، دور عناصر القيادة الإدارية في اعتماد إدارة الجودة الشاملة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء مديرية مجاري صلاح الدين/ مركز مجاري بيجي، رسالة الدبلوم العالي التخصصي في الإدارة الصناعية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل. العراق.
الفتلاوي، علي عبدالحسن عباس، (2014)، سلوكيات العمل السلبية الناشئة عن التهم التنظيمي وانعكاسها على مرونة ممارسات الموارد البشرية، اطروحة دكتوراه، جامعة كربلاء، كلية الادارة والاقتصاد، العراق.
كاظم، اميرة خضير، (2016)، تاثير ضبط العمل في التهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من ملاك التمريضي في مشفى الصدر في محافظة النجف، المجلة العراقية للعلوم الادارية، مجلد (12)، العدد (50).
الكعبي، حميد سالم غياض، (2017)، دور الدعم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسين في كلية الرافيدين الجامعة، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد (40)، العدد (11).
محمد، شلير عبدالرحمن، محمد، شان عصمت، (2020)، دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من موظفي عدد من الدوائر الحكومية في محافظة دهوك، مجلة جامعة دهوك، المجلد (23)، العدد (2).
المحمود، سعد فاضل عباس، الباشقالي، محمود محمد أمين، (2020)، اثر أدوار القيادة بالضيافة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من الكوادر الوظيفية والتدريسية في عدد من الكليات و المعاهد التقنية التابعة لجامعة دهوك التقنية، المجلة العربية للادراة، مجلد (40)، العدد (3).
المختار، عمر أحمد، (2008)، معجم اللغة العربية المعاصرة، عالم الكتب، الطبعة الأولى، القاهرة- مصر.
مزعل، فاضل عبدالزهرة، (2014)، قياس الغضب لدى كلية التربية للعلوم الإنسانية: بناء وتطبيق، مجلة لارك للفلسفة وللعلوم الاجتماعية، المجلد (6) العدد (14)، الصفحات (33-62).
موسى، انعام لفته وجاسم، احمد لطيف، (2016)، الغرور وعلاقته باضطراب الشخصية النرجسية، مجلة الاستاذ، المجلد (2)، العدد (216)، الصفحات(159-194).
الوافي، مرام محمد دخيل، (2016)، تأثير ممارسة القيادة التشاركية في التماثل التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي مكاتب التعليم بمحافظة جدة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملك عبدالعزيز. المملكة العربية السعودية.

ب‌. المصادر الأجنبية:

Akcay, v. cynicism and its Relation with performance, international Current treds in educational science, St. Kliment ohridski university press, Sofia, Bulgaria (2017).
Aslan, S.& Eren, S. The effect of cynicism and the organizational cynicism on alienation, the clute institute international Academic U.S.A (2014).
Borden, L., Levy, P.E. & Silverman, S.B. Leader Arrogance and Subordinate Outcomes: The Role of Feedback Processes. J Bus Psychol 33, 345–364 (2018).
Carlson, E. N. Honestly arrogant or simply misunderstood? narcissists’ awareness of their narcissism. Self and Identity, 12(3), 259-277(2013).
Comor, Edward, Hegemony, The International Encyclopedia of Political Communication, First Edition (2016).
Destradi, S. Regional powers and their strategies: empire, hegemony, and leadership, Review of International Studies, 36, 903-930(2010).
Dykes, A. C., & Winn, G. L. Identifying toxic leadership and building worker resilience. Professional Safety 64, 38-45(2019).
Fatih, T., & Emre., A. The association between organizational cynicism and organizational citizenship behavior, European Research studies journal 4 (2017).
Griffiths, Martine, Beyond the Bush Doctrine: American Hegemony and World Order, Australian Journal of American Studies 23, 63-75(2004).
Hareli, S. & Weiner, B. Accounts for Success as Determinants of Perceived Arrogance and Modesty. Motivation and Emotion 24, 215–236 (2000).
Hazriyanto, H., & Ibrahim, B. The factor analysis of organizational commitment, job satisfaction and performance among lecturers in Batam. Journal of Technical Education and Training, 11 151-158 (2019).
Johnson, R. E., Silverman, S. B., Shyamsunder, A., Swee, H., Rodopman, O. B., Cho, E., & Bauer, J. Acting superior but actually inferior? Correlates and consequences of workplace arrogance. Human Performance 23 ,403-427(2010).
Kelly, Jeffrey R. Mindfulness-based and Cognitive-behavior Therapy for Anger-management: An Integrated Approach, Doctorate Submitted in Psychology, Philadelphia College of Osteopathic Medicine, USA (2007).
Lapointe, E., Vandenberghe, C. & Fan, S.X. Psychological contract breach and organizational cynicism and commitment among self-initiated expatriates vs. host country nationals in the Chinese and Malaysian transnational education sector, Asia Pac J Manag (2020).
Ma, H. & Karri, R. Leaders beware: Some sure ways to lose your competitive advantage, Organizational Dynamics 34, 63−76(2005).
Maccoby, M. Narcissistic leaders: The incredible pros, the inevitable cons, Harvard Business Review, 69−77, 2004.
Morris, J. A., Brotheridge, C. M., & Urbanski, J. C. Bringing humility to leadership: Antecedents and consequences of leader humility. Human Relations 58, 1323-1350 (2005).
Oyer, B. J. Teacher perceptions of principals’ confidence, humility and effectiveness: Implications for educational leadership. Journal of School Leadership, 25, 684-719(2015).
Ozler, D., & Atalay, G. Research to determine the Relationship between organizational cynicism and burnout levels of employees in health sector, Business and management review 1 (2011).
Peter, B. & Chinm, O. organizational cynicism and Employees, international journal of management science 5(2018).
Rosenthal, S. A. & Pittinsky, T. L. Narcissistic leadership: The Leadership Quarterly 17, 617–633 (2006).
Silverman, Stanley B. & Johnson, Russel E. Arrogance: A formula for leadership failure. The Industrial-Organizational Psychologist 50, 28-21 (2012).
Walter, Cleary, M., Sayers, J., Lopez, V. & Hungerford, C. Arrogance in the workplace: Implications for mental health nurses. Issues in mental health nursing 36, 266-271(2015).
Published
2022-06-30
How to Cite
Jameel, F., Ahmed, H., & Rashid, R. (2022). The interactive impact of Arrogant Leadership in Organizational Cynicism An exploratory Study in a sample of populace institutions -Zakho independent administration. Humanities Journal of University of Zakho, 10(2), 389-406. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.2.837
Section
Humanities Journal of University of Zakho