The role of entrepreneurial leadership in achieving the requirements of knowledge sharing.
An exploratory study of the opinions of a sample of administrative and scientific leaders in the private universities (Norouz and Cihan) in the governorate of Dohuk
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.3.709Keywords:
Entrepreneurial leadership, creative dimension, visionary dimension, initiative or preparatory activities / seizing opportunities / proactive, knowledge sharing, information and communication technology, appropriate organizational structure, trust between individuals, , knowledge bases, training, Norouz and Cihan UniversitiesAbstract
The current research sought to identify the role of entrepreneurial leadership in achieving the requirements of knowledge sharing by field testing the data of a sample of administrative leaders at the two private universities (Nawroz and Ceyhan) in the city of Dohuk,. To achieve this objective, the researcher built a hypothetical model based on previous literature concerning the subject of the research which is identifying the correlation and impact between the research variables represented by entrepreneurial leadership and the requirements of knowledge sharing. The model consisted of two main hypotheses and a number of and sub hypotheses. A questionnaire form was adopted as a tool collect data and was distributed among administrative leaderships at the two universities A set of statistical methods were used in the analysis besides Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The research reached a number of conclusions and set a number of important recommendations.
References
المصادر العربية:
أولاً: الرسائل والاطاريح الجامعية:
1. ابراهيم، ليث خليل، (2009)، تأثير الثقة التنظيمية والصراع البناء في رأس المال الاجتماعي، دراسة استطلاعية لعينة من آراء العاملين في معهد التدريب النفطي، رسالة ماجستير، جامعة البغداد، بغداد- العراق.
2. الباشقالي، محمود محمد امين عثمان، (2010)، الاثر التتابعي لمتطلبات الريادة الاستراتيجية وأبعاد التوجه الريادي في تحقيق القيمة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الادارية في عينة من كليات جامعة دهوك، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، كوردستان- العراق.
3. الدليمي، إحسان علاوي حسين، (2006)، تحليل علاقة تقانة المعلومات بفاعلية إدارة الموارد البشرية وأثرها في بناء الكفايات الجوهرية، دراسة ميدانية في عينة مختارة من كليات جامعة بغداد، اطروحة دكتوراه ، جامعة بغداد- العراق.
4. رايس، مراد، (2006)، أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، فرع ادارة الاعمال، جامعة الجزائر- الجزائر.
5. محمود، رونياز هياس، (2019)،" الصحة التنظيمية وتأثيرها في التشارك المعرفي: دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة صلاح الدين"، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، اربيل، العراق.
6. النقار، عبدالله حكمت عبو داؤد، (2008)، تفوق المنظمات في أطار الربط بين رأس المال الاجتماعي، ونظم إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية لأداء القيادات العليا في وزارة الكهرباء، اطروحة دكتوراه، جامعة بغداد، العراق.
7. محمود، حيدر خضر سليمان،2002، دور المتغيرات الشخصية في تحديد النمط القيادي لمديري المنظمات الخدمية في محافظة نينوى، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
ثانياً: المجلات العلمية والدوريات:
1. بومايلة، سعاد، وبوباكور، فارس، (2004)، أثر التكنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال في المؤسسة الاقتصادية، مجلة الاقتصاد، المناجمت، العدد3، مارس، الجزائر.
2. حسين، عامر علي، (2008)، العلاقة بين التوجه للفرد- الجماعة وملكية معرفة العمل من خلال الدور الوسيبط لسلوك المواطنة التنظيمية، مجلة العراقية للعلوم الادارية، جامعة كربلاء، العدد20.
3. حسين، ميسون علي، (2013)، الريادة في منظمة الأعمال مع الاشارة لتجربة بعض الدول، كلية الدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة جامعة بابل، العلوم الانسانية، المجلد 21، العدد2.
4. الطاهر، اسمهان ماجد ومنصور، ابراهيم محمود، (2009)، متطلبات مشاركة المعرفة والمعوقات التي تواجه تطبيقها في شركات الاتصالات الاردنية، جامعة علوم التطبيقية، الاردن.
5. الطاهر، اسمهان ماجد ومنصور، ابراهيم محمود، (2009)، متطلبات مشاركة المعرفة والمعوقات التي تواجه تطبيقها في شركات الاتصالات الاردنية، جامعة علوم التطبيقية، الاردن.
6. العازمي، مطيران، (2007)، إدارة المعلومات والمعرفة في مجتمع الخليج العربي، المؤتمر العلمي الثالث عشر لجمعية المكتبات والمعلومات المتخصصة، فرع الخليج العربي، مملكة البحرين، المنامة.
ثالثاً: الكتب:
1. جاد الرب، سيد محمد، (2006) إدارة الأعمال الدولية، دار النهضة العربية للنشر والتوزيع، القاهرة، مصر.
2. دودين، أحمد يوسف، (2017)، إدارة الإنتاج والعمليات كمي ونظري، عمان- الاردن: شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع.
3. سلطان، محمد سعيد، (2003)، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعة، بيروت.
4. العنزي، سعد علي، (2015)، عناصر القوة في القيادة (الادارة- المنظمة- الموارد البشرية- الاستراتيجية)، الطبعة الاولى، دار المكتبة عدنان، بغداد- العراق.
5. ماهر، احمد، (2009)، ادارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، الاسكندرية- جمهورية مصر العربية.
6. مبارك، (2009)، الريادة في الأعمال (المفهيم والنماذج والمداخل العلمية)، ط1، عالماً لكتب الحديث، عمان.
7. المعاضيدي، وآخرون، (2001)، تقانات المعلومات وتطبيقاتها، دار الكتب للطباعة والنشر، العراق.
8. المنصور،كاسر نصر، (2003)، الريادة في الأعمال، وأسس ادارة المشروعات الصغيرة، الطبعة الااولى، دمشق، سوريا.
المصادر الاجنبية:
A- Scientific Thesis & Dissertation:
1. Hulsing, Russill Dean, (2008), Leadership And Entrepreneurial successful\The Relationship of Leadership Factors and Economically Successful Endeavors, A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the requirements for the Degree Doctor of Management in Organizational Leadership, University of Phoenix, USA.
2. Lumpkin G.T. & Dess G. Dess,1996, Clarifing the entrepreneurial Orientation Construct & Linking it to Performance,Academy of Management Review,Vol :21 , No 1,:162.
3. Ramachandran, S.D., Chong S.C., & Ismail, H. (2009). The practice of knowledge management processes: A comparative study of public and private higher education institutions in Malaysia. Vine: The Journal of Information and knowledge Management Systems, 39, 203-222.
4. Ramayah, T., Yeap, J.A.L & lgnatius, J. (2014). Assessing knowledge sharing among academics: a validation of the knowledge sharing behavior scale (KSBS). Evaluation Review, 38(2), 160-187.
B- Journals & Periodical:
1. Assefa, T., (2010), Enabling knowledge sharing to promote innovative organizations in Africa. A paper to be presented at Expert Group Meeting on Harnessing Knowledge to Achieve MDGs, Addis Ababa, Ethiopia.
2. Bartol . K.M., and Srivastava , A.,(2002), Encouraging knowledge sharing: The role of organizational reward system. Journal of Leadership and Organizational Studies ,9(1), 64-76.
3. Duffy, J.,(2000), Knowledge Management: To Be or Not to Be .Information Management Journal, 34, 64-67.
4. Gupta, Vipin et al., (2004), Entrepreneurial Leadership: Developing and Measuring a Cross-Cultural Construct, Journal of Business Venturing, Elsevier Inc, Kravis Leadership Institute, Claremont McKenna College, Vol. (4).
5. Hendriks, pp., 1999, “why share knowledge? The Influence of ICT on the motivation for knowledge sharing” knowledge and process management, Open Journal of Social Sciences Vol.6, NO.2.
6. Kotelnikov. Vadim,2010, Entrepreneurial Leadership-A new Managerial Task in the area of Rampant Change , Ten(30 Business. Com).
7. Lin, H., & Lee, G. (2004). Perception of senior managers toward knowledge sharing behavior. Management Decision, 42 (1).
8. Maes, John.(2003). The Search for Corporate Entrepreneurship : A Classification of the Concept and its Measures. Working paper Steunpunt Ondernemerschap ,Ondernemingen en Innovatie. Policy Research Center on Enterprises , Entrepreneurship and Innovation . September .
9. Mahmood, S., Musriyama, A., and Hosseinipour, S., (2013), Relationship Between Organizational Structure and Knowledge Shring Culture., Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(2), 518-524.
10. Mehrabani, S.E and Mohamad, N.A. (2011) The Role Training Activities and Knowledge Sharing in the Relationship Between Leadership Development and Organizational Effectiveness. International Conference on Sociality and Organizational Effectiveness. International Conference on Sociality and Economics Development. Vol,11.
11. Perez, J.R & Pabols, P.C. (2003). Knowledge management and organizational competitiveness: A framework for human capital analysis. Journal of knowledge management, 7 (3), 82-91.
12. Santos VR Soares al AND Carvalho JA ,(2012), Knowledge sharing barriers in complex research and development projects, an exploratory study on the perceptions of project managers, Knowledge and process Management 19 (1).
13. Shaqrah, A., Alqirem, R., and Alomoush, K.,(2011), Affecting Factors of Knowledge Sharing on CRM: An Empirical Investigation Using Structural Equation Modeling. World Journal of Social Sciences, Vol. 1, No. 1., 1-16.
14. Zahra,et.al, (1999), Entrepreneurship and Dynamic Capabilities: A Review, model and research Agenda.
15. Zwain, Ammar A. Ali. Teong, Lim Kong. & Othman, Siti Norezam. (2011), “ TQM Core Elements and Knowledge Sharing: An Empirical Study of Iraqi HELs”, British Journal of Economics, Finance and Management Sciences, Vol3(1).
C- Books:
1. Abdelaziz, R.,Wahba, and El Saghee, N.,(2013), How to promote knowledge sharing within organizations : the CIB bank. Int. J. Cross Discip. Subj. Educ. (3), 1355-1636.
2. Barringer, Bruce & Ireland Dunane, 2008, Entrepreneurship: Successfully Launching New Ventures, 2/E, prentice- hall, person international edition, usa.
3. Daft, R.L. (2001) Organization: Theory and Design, 7th Ed. Ohio, South Western.
4. Daft, Richard, L. & Noe, Raymond, A., (2001), Organization Behavior, 2th Edition Harcourt Co., College Publishers.
5. Dess, Gregory G., Lumpkin, G., T., and Esner, Alan B., (2007), Strategic Management, Text and Cases, 3th ed , McGraw-Hill Irwin, New York U.S.A.
6. Dess,et al, (2007), Strategic Management, Text and Cases, 3th ed, McGraw-Hill Irwin, New York U.S.A.
7. Fernandes, I.B., Gonzales, A., & Sabherwal, R., (2004), Nowledge Management: Challenges, Solutions, and Technologies, 1 Ed., pearson Prentice Hall, New Jersey.
8. Hill, Charles, W.L.& Jones, G,R., 2001, Strategic Management Theory: An Integrated Approach,5th Ed., Boston, New York, U.S.
9. Lussier, Robert N., (2005), Human Relations in organizations-Applications and Skill Bullding, 6th ed, McGraw-Hill, USA.
10. Robbins, S, 1998m Organizational Behavior, Prentice Hall, Internationl Inc.,USA.
أولاً: الرسائل والاطاريح الجامعية:
1. ابراهيم، ليث خليل، (2009)، تأثير الثقة التنظيمية والصراع البناء في رأس المال الاجتماعي، دراسة استطلاعية لعينة من آراء العاملين في معهد التدريب النفطي، رسالة ماجستير، جامعة البغداد، بغداد- العراق.
2. الباشقالي، محمود محمد امين عثمان، (2010)، الاثر التتابعي لمتطلبات الريادة الاستراتيجية وأبعاد التوجه الريادي في تحقيق القيمة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الادارية في عينة من كليات جامعة دهوك، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، كوردستان- العراق.
3. الدليمي، إحسان علاوي حسين، (2006)، تحليل علاقة تقانة المعلومات بفاعلية إدارة الموارد البشرية وأثرها في بناء الكفايات الجوهرية، دراسة ميدانية في عينة مختارة من كليات جامعة بغداد، اطروحة دكتوراه ، جامعة بغداد- العراق.
4. رايس، مراد، (2006)، أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، فرع ادارة الاعمال، جامعة الجزائر- الجزائر.
5. محمود، رونياز هياس، (2019)،" الصحة التنظيمية وتأثيرها في التشارك المعرفي: دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة صلاح الدين"، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، اربيل، العراق.
6. النقار، عبدالله حكمت عبو داؤد، (2008)، تفوق المنظمات في أطار الربط بين رأس المال الاجتماعي، ونظم إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية لأداء القيادات العليا في وزارة الكهرباء، اطروحة دكتوراه، جامعة بغداد، العراق.
7. محمود، حيدر خضر سليمان،2002، دور المتغيرات الشخصية في تحديد النمط القيادي لمديري المنظمات الخدمية في محافظة نينوى، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
ثانياً: المجلات العلمية والدوريات:
1. بومايلة، سعاد، وبوباكور، فارس، (2004)، أثر التكنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال في المؤسسة الاقتصادية، مجلة الاقتصاد، المناجمت، العدد3، مارس، الجزائر.
2. حسين، عامر علي، (2008)، العلاقة بين التوجه للفرد- الجماعة وملكية معرفة العمل من خلال الدور الوسيبط لسلوك المواطنة التنظيمية، مجلة العراقية للعلوم الادارية، جامعة كربلاء، العدد20.
3. حسين، ميسون علي، (2013)، الريادة في منظمة الأعمال مع الاشارة لتجربة بعض الدول، كلية الدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة جامعة بابل، العلوم الانسانية، المجلد 21، العدد2.
4. الطاهر، اسمهان ماجد ومنصور، ابراهيم محمود، (2009)، متطلبات مشاركة المعرفة والمعوقات التي تواجه تطبيقها في شركات الاتصالات الاردنية، جامعة علوم التطبيقية، الاردن.
5. الطاهر، اسمهان ماجد ومنصور، ابراهيم محمود، (2009)، متطلبات مشاركة المعرفة والمعوقات التي تواجه تطبيقها في شركات الاتصالات الاردنية، جامعة علوم التطبيقية، الاردن.
6. العازمي، مطيران، (2007)، إدارة المعلومات والمعرفة في مجتمع الخليج العربي، المؤتمر العلمي الثالث عشر لجمعية المكتبات والمعلومات المتخصصة، فرع الخليج العربي، مملكة البحرين، المنامة.
ثالثاً: الكتب:
1. جاد الرب، سيد محمد، (2006) إدارة الأعمال الدولية، دار النهضة العربية للنشر والتوزيع، القاهرة، مصر.
2. دودين، أحمد يوسف، (2017)، إدارة الإنتاج والعمليات كمي ونظري، عمان- الاردن: شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع.
3. سلطان، محمد سعيد، (2003)، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعة، بيروت.
4. العنزي، سعد علي، (2015)، عناصر القوة في القيادة (الادارة- المنظمة- الموارد البشرية- الاستراتيجية)، الطبعة الاولى، دار المكتبة عدنان، بغداد- العراق.
5. ماهر، احمد، (2009)، ادارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، الاسكندرية- جمهورية مصر العربية.
6. مبارك، (2009)، الريادة في الأعمال (المفهيم والنماذج والمداخل العلمية)، ط1، عالماً لكتب الحديث، عمان.
7. المعاضيدي، وآخرون، (2001)، تقانات المعلومات وتطبيقاتها، دار الكتب للطباعة والنشر، العراق.
8. المنصور،كاسر نصر، (2003)، الريادة في الأعمال، وأسس ادارة المشروعات الصغيرة، الطبعة الااولى، دمشق، سوريا.
المصادر الاجنبية:
A- Scientific Thesis & Dissertation:
1. Hulsing, Russill Dean, (2008), Leadership And Entrepreneurial successful\The Relationship of Leadership Factors and Economically Successful Endeavors, A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the requirements for the Degree Doctor of Management in Organizational Leadership, University of Phoenix, USA.
2. Lumpkin G.T. & Dess G. Dess,1996, Clarifing the entrepreneurial Orientation Construct & Linking it to Performance,Academy of Management Review,Vol :21 , No 1,:162.
3. Ramachandran, S.D., Chong S.C., & Ismail, H. (2009). The practice of knowledge management processes: A comparative study of public and private higher education institutions in Malaysia. Vine: The Journal of Information and knowledge Management Systems, 39, 203-222.
4. Ramayah, T., Yeap, J.A.L & lgnatius, J. (2014). Assessing knowledge sharing among academics: a validation of the knowledge sharing behavior scale (KSBS). Evaluation Review, 38(2), 160-187.
B- Journals & Periodical:
1. Assefa, T., (2010), Enabling knowledge sharing to promote innovative organizations in Africa. A paper to be presented at Expert Group Meeting on Harnessing Knowledge to Achieve MDGs, Addis Ababa, Ethiopia.
2. Bartol . K.M., and Srivastava , A.,(2002), Encouraging knowledge sharing: The role of organizational reward system. Journal of Leadership and Organizational Studies ,9(1), 64-76.
3. Duffy, J.,(2000), Knowledge Management: To Be or Not to Be .Information Management Journal, 34, 64-67.
4. Gupta, Vipin et al., (2004), Entrepreneurial Leadership: Developing and Measuring a Cross-Cultural Construct, Journal of Business Venturing, Elsevier Inc, Kravis Leadership Institute, Claremont McKenna College, Vol. (4).
5. Hendriks, pp., 1999, “why share knowledge? The Influence of ICT on the motivation for knowledge sharing” knowledge and process management, Open Journal of Social Sciences Vol.6, NO.2.
6. Kotelnikov. Vadim,2010, Entrepreneurial Leadership-A new Managerial Task in the area of Rampant Change , Ten(30 Business. Com).
7. Lin, H., & Lee, G. (2004). Perception of senior managers toward knowledge sharing behavior. Management Decision, 42 (1).
8. Maes, John.(2003). The Search for Corporate Entrepreneurship : A Classification of the Concept and its Measures. Working paper Steunpunt Ondernemerschap ,Ondernemingen en Innovatie. Policy Research Center on Enterprises , Entrepreneurship and Innovation . September .
9. Mahmood, S., Musriyama, A., and Hosseinipour, S., (2013), Relationship Between Organizational Structure and Knowledge Shring Culture., Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(2), 518-524.
10. Mehrabani, S.E and Mohamad, N.A. (2011) The Role Training Activities and Knowledge Sharing in the Relationship Between Leadership Development and Organizational Effectiveness. International Conference on Sociality and Organizational Effectiveness. International Conference on Sociality and Economics Development. Vol,11.
11. Perez, J.R & Pabols, P.C. (2003). Knowledge management and organizational competitiveness: A framework for human capital analysis. Journal of knowledge management, 7 (3), 82-91.
12. Santos VR Soares al AND Carvalho JA ,(2012), Knowledge sharing barriers in complex research and development projects, an exploratory study on the perceptions of project managers, Knowledge and process Management 19 (1).
13. Shaqrah, A., Alqirem, R., and Alomoush, K.,(2011), Affecting Factors of Knowledge Sharing on CRM: An Empirical Investigation Using Structural Equation Modeling. World Journal of Social Sciences, Vol. 1, No. 1., 1-16.
14. Zahra,et.al, (1999), Entrepreneurship and Dynamic Capabilities: A Review, model and research Agenda.
15. Zwain, Ammar A. Ali. Teong, Lim Kong. & Othman, Siti Norezam. (2011), “ TQM Core Elements and Knowledge Sharing: An Empirical Study of Iraqi HELs”, British Journal of Economics, Finance and Management Sciences, Vol3(1).
C- Books:
1. Abdelaziz, R.,Wahba, and El Saghee, N.,(2013), How to promote knowledge sharing within organizations : the CIB bank. Int. J. Cross Discip. Subj. Educ. (3), 1355-1636.
2. Barringer, Bruce & Ireland Dunane, 2008, Entrepreneurship: Successfully Launching New Ventures, 2/E, prentice- hall, person international edition, usa.
3. Daft, R.L. (2001) Organization: Theory and Design, 7th Ed. Ohio, South Western.
4. Daft, Richard, L. & Noe, Raymond, A., (2001), Organization Behavior, 2th Edition Harcourt Co., College Publishers.
5. Dess, Gregory G., Lumpkin, G., T., and Esner, Alan B., (2007), Strategic Management, Text and Cases, 3th ed , McGraw-Hill Irwin, New York U.S.A.
6. Dess,et al, (2007), Strategic Management, Text and Cases, 3th ed, McGraw-Hill Irwin, New York U.S.A.
7. Fernandes, I.B., Gonzales, A., & Sabherwal, R., (2004), Nowledge Management: Challenges, Solutions, and Technologies, 1 Ed., pearson Prentice Hall, New Jersey.
8. Hill, Charles, W.L.& Jones, G,R., 2001, Strategic Management Theory: An Integrated Approach,5th Ed., Boston, New York, U.S.
9. Lussier, Robert N., (2005), Human Relations in organizations-Applications and Skill Bullding, 6th ed, McGraw-Hill, USA.
10. Robbins, S, 1998m Organizational Behavior, Prentice Hall, Internationl Inc.,USA.
Downloads
Published
2021-09-26
How to Cite
Saeed, A. ., & Sultan, H. . (2021). The role of entrepreneurial leadership in achieving the requirements of knowledge sharing.: An exploratory study of the opinions of a sample of administrative and scientific leaders in the private universities (Norouz and Cihan) in the governorate of Dohuk. Humanities Journal of University of Zakho, 9(3), 579–604. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.3.709
Issue
Section
Humanities Journal of University of Zakho
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online.
