The role of talent management in achieving strategic position
A field study of the opinions of a sample of academic leaders in a number of private universities in the Kurdistan Region of Iraq
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.3.933Keywords:
talents, talent management, strategic position, private universities in the region.Abstract
The present research aims to determine the role of talent management in achieving a strategic position. The research problem is the extent to which private universities in the Kurdistan Region can achieve a strategic position depending on the dimensions they possess of talent management. The research was based on a set of main and secondary hypotheses that were field-tested in universities. The respondents were (19) universities, and (9) of these universities agreed to distribute the questionnaire to their leaders, and the research included (103) of the academic leaders in the universities surveyed, and the data was collected based on the questionnaire prepared for this purpose, and the data were analyzed using a set of methods Statistics in the program (SPSS V.22). The outcome of the research was to reach several conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation between the dimensions of talent management and the strategic position, and the presence of a significant effect of the dimensions of talent management in achieving the strategic position in the universities surveyed, and in light of the conclusions, several proposals were formulated, the most important of which is that the surveyed universities should pay attention and care More on achieving interaction and communication with other universities to increase the culture and learning processes, which will have positive repercussions on their success.
Keywords: talents, talent management, strategic position, private universities in the region.
References
. المصادر العربية:
1. أبابكر، كوسرةت محمد، (2021)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية، المجلد27، العدد 126، جامعة صلاح الدين، اربيل، العراق.
2. الحكيم، ليلى محسن والقرغولي، حسين علي وحسن، منتظر زهير والشمري، أحمد عبدالله، (2020)، أثر الإدراك الستراتيجي في المكانة الستراتيجية للمنظمات عبر اثر الوسيط للتجديد الستراتيجي، بحث تحليلي استطلاعي لآراء عينة من القيادات الإدارية والعلمية في جامعة بابل، المجلة العراقية للعلوم الادارية، 15(62).
3. داود، اكرم داود، (2021)، تأثير عمليات أدارة الموهبة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة تطبيقية في الهيئة العامة لصيانة مشاريع الري والبزل ببغداد، جامعة كربلاء، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 10(13).
4. رضوان، طارق رضوان محمد، (2020)، أثر أبعاد إدارة المواهب فى البراعة التنظیمیة: دراسة تطبیقیة، المجلة العلمیة للبحوث التجاریة، 13(1)، 67-105.
5. سعید، هديل كاظم وكاطع، افتخار عبدالحسين، (2016)، دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادارة الموهبة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد 22(87)، .174-90
6. سلامة، كلودين عبدالكريم، (2021)، أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين دراسة تطبيقية على شركات التأمين السورية الخاصة، سلسلة العلوم الاقتصادية، 43(24).
7. سملالي، يحضيه، (2020)، إدارة المواهب العالمية: مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية، كلية إدارة الاعمال-جامعة الملك فيصل، مجلة الباحث، العدد(20)(1)، 489-451.
8. الشمري، احمد عبدالله امانة والموسوي، لمياء علي إبراهيم والشمري، سرمد عبدالله امانة، (2016)، تاثير عمليات إدارة الموهبة في المنظمات الريادية– دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة، المجلد(1)، العدد(37).
9. العسال، مروة محمد وخطاب، عایدة سید، (2016)، إستراتیجیة إدارة المواهب لتعزیز میزة تنافسیة للمنظمة، المجلة العلمیة للاقتصاد والتجارة، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، العدد1، 136–113.
10. عمر، سارة أبوبكر حسن وعلي، سامي مصطفى محمد، (2020)، العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق التميز-الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية، بالتطبيق على عينة من شركات سعود مأمون البرير، رسالة ماجستير في إدارة ألاعمال، جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
11. غازي، عباس علوان، (2020)، توظيف قدرات الاستشعار البيئي في تعزيز المكانة الإستراتيجية للمنظمة، بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في شركات الاتصال، رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 14 العدد .5
12. القصبي، هيثم أحمد عبدالقادر، (2014)، تأثير إدارة المواهب على الإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات منطقة تليفونات الدقهلية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر.
13. قوادرية، سهير، (2020)، أثر الثقافة التنظيمية في إدارة المواهب بمراكز البحث العلمي بالجزائر-دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر برناوي-بسكر، رسالة ماجستير في العلوم الاقتصادية-تخصص الاقتصاد وتسيير الموسسات، جامعة محمد خضيرة، الجزائر.
14. اللوقان، محمد بن فهاد، (2020)، إدارة المواهب في الجامعات السعودية کمدخل لتحقيق الريادة الاستراتيجية تصور مقترح، مجلة كلية التربية، جامعة الازهر، العدد(185).
15. محمد ، شريف محمد ، (2021)، الرشاقة التنظيمية ودورها في تعزيز المکانة الاستراتيجية بالأسواق بالتطبيق على شرکات الأدوية في مصر، المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(3), 467-506.
16. محمد، لقاء سوادي ولفتة، بيداء ستار، (2021)، مستوى اتجاهات القيادات المصرفية نحو الثقة التنظيمية وانعكاسها على ابعاد المكانة الاستراتيجية، بحث تطبيقي في مصرفي المنصور للاستثمار والخلیج التجاري، مجلة دراسات محاسبية ومالية، 16(55)، 1-15.
17. المرشدي، رياض حسين عبيس، (2019)، دور تنوع الموارد البشرية في تحقيق ابعاد منظمات الأداء العالي بوساطة إدارة الموهبة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مشفيي الكفيل وزين العابدين، اطروحة دكتوراه كلية الادارة والاقتصاد بجامعة كربلاء، العراق.
18. المركهي، جيمس يوحنا عوديش والمحمود، سعد فاضل عباس، (2018)، مدى إمكانية تبني الأنموذج الأوربي للتميز المنظمي كأداة للمحافظة على المواهب: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة أربيل التقنية، مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاخو، مجلد6، العدد4، 1118-1136.
19. ناصف، مرفت صالح وزناتي، امل محسوب، (2008)، إدارة المواهب مدخل لتفعيل الانتماء التنظيمي لاعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية، مجلة دراسات في التعليم الجامعي، 19(11)، مصر.
2.6. المصادر الأجنبية:
1. Bolander, Pernilla, Werr, Andreas and Asplund, Kajsa, (2017), The practice of talent management: a framework and typology, Personnel Review, Vol. 46 No.8, pp.1523-1551.
2. Cuthbert, Ronald Hugh, (2011), Strategic planning in Agricultural Niche Markets, in partial fulfillment of the requirement for the degree doctor of Philosophy, Otago University. Dunedin, New Zealand.
3. Deiaco, Enrico, Magnus Holmén, and Maureen McKelvey, (2009), What does it mean conceptually that universities compete? Learning to compete in European Universities. Edward Elgar Publishing.
4. Frank, Fredric D., and Craig R. Taylor, (2004), Talent management: Trends that will shape the future, Human Resource Planning 27.1,33-34.
5. Glenn, T., (2012), The state of talent management in C anada's public sector, Canadian Public Administration, 55(1), 25-51.
6. Haerizadeh, Milad and Moradpour, Omid, (2018),The Role of Talent Management in HR Development Processes and Optimized Implementation of Talent Management Strategy, Master of Industrial Management, Allameh Tabataba'i University, Specialty Journal of Knowledge Management 2018, Vol, 2 (3), 17-24 Tehran, Iran.
7. Hoogma, Remco, Kemp, René, Schot, Johan and Truffer, Bernhard, (2001), Experimenting for sustainable transport, The approach of Strategic Niche Management.
8. Horvathova, Petra, (2011), The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization, 3rd International Conference on Information and Financial Engineering, IACSIT Press, Singapore.
9. Karama, Shawgi, (2013), The Miracle that Never was–An Exploratory Study on the Propagation of Jatropha in Kenya and its Effect on Smallholders, In partial Fulfilments of the Requirement for the Degree Master, in Sustainable Development, Uppsala University, Earh Sciences.
10. Keyan, Wang, (2009), Growing big in Niche Markets, Strategy, New Opportunities, Jan 2009, Issue 46.
11. Laak, van der, Raven, R. and Verbong, G., (2007), Strategic niche management for biofuels: Analysing past experiments for developing new biofuel policies, Energy Policy 35.
12. Loorbach, A. and Raak, D., (2007), ronsition Management: Reflexive Steering of Societal Complexity Through Searching, Learning and Experimenting, the Transition to Renewable Energy: Theorg and Practice.
13. Mourick, R. and Raven, Rob, (2006), A Practioner's view on Strategic Niche Management: Towards a Future Research Outline, research center of the Netherland, ECN, Eindhoven University of Technology, pp: 1–37.
14. Nissila H., Lempiala T., Lovio R., (2014), Constructing expectations for solar technology over multiple field-configuring events: A narrative perspective, Science and Technology Studies.
15. Phillips, Deborah and Roper, Kathy, (2009), A Framework for Talent Management in Real Estate, Journal of Corporate Real Estate. 11 (1), 7-16.
16. Porter, Michael E., (2012), Strategic Positioning in Challenging WorldCreating Shared Value, presented depending on Porter’s Idea, Porter Prize India, Boston, MA/ New Delhi, India.
17. Raak, Van D., (2007), Strategic Niche Management and Transition Management: Different but Complementary Approaches, DRIFT, Erasmus University Rotterdam.
18. Rasheed, Mevan, Odeesh, James, and Ibrahim, ToreenK, (2021), Financial compensation and talent retention in COVID-19 era: The mediating role of career planning, Management Science Letters, 12(1), 35-42.
19. Raven, Rob.P., (2010), Analysing emerging sustainable energy niches in Europe, A strategic niche management perspective In: Verbong, G.P.J., Loorbach, D. (Eds.). Governing the energy transition. Chapter 6.
20. Schilpzand, W. F., Raven, R. and Est, Q. van, (2011), Strategic Niche Management (SNM) beyond sustainability: An exploration of key findings of SNM through the lens of ICT and privacy, Working Paper, Eindhoven Centre for Innovation Studies (ECIS), School of Innovation Sciences, Eindhoven University of Technology, The Netherlands.
21. Schot, Johan and Geels, Frank W., (2008), Strategic niche management and sustainable innovation journeys: theory, findings, research agenda, and policy, Technology Analysis and Strategic Management Vol. 20, No. 5, 537–554.
22. Schuler, Randall S., Susan E. Jackson, and Ibraiz Tarique, (2011), Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM, Journal of world business 46.4.
23. Singh, Rajesh P., (2021), TALENT MANAGEMENT LITERATURE REVIEW, Faculty of Economics and Business Pelita Harapan University Feedforward: Journal of Human Resource, 1(1).
24. Tani, Almona, (2018), A Strategic Niche Management approach for shaping bio-based economy in Europe, Open Agriculture, 3(1), 98-109.
25. Vanheule, Lynn, (2012), Small wind Turbines in Kenya: An Analysis with Strategic Niche Manayement, In partial fulfillments of the Requirement for the Degree Master, Sustainable Energy, Delft University of Technology.
26. Witkamp, Marten J., Raven, Rob P., and Royakkers, Lambèr, (2010), Strategic Niche Management of Social Innovation: the case of Social Entrepreneurship in the Netherlands, Working Paper, Eindhoven Centre for Innovation Studies (ECIS), School of Innovation Sciences, Eindhoven University of Technology, Netherlands.
1. أبابكر، كوسرةت محمد، (2021)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية، المجلد27، العدد 126، جامعة صلاح الدين، اربيل، العراق.
2. الحكيم، ليلى محسن والقرغولي، حسين علي وحسن، منتظر زهير والشمري، أحمد عبدالله، (2020)، أثر الإدراك الستراتيجي في المكانة الستراتيجية للمنظمات عبر اثر الوسيط للتجديد الستراتيجي، بحث تحليلي استطلاعي لآراء عينة من القيادات الإدارية والعلمية في جامعة بابل، المجلة العراقية للعلوم الادارية، 15(62).
3. داود، اكرم داود، (2021)، تأثير عمليات أدارة الموهبة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة تطبيقية في الهيئة العامة لصيانة مشاريع الري والبزل ببغداد، جامعة كربلاء، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 10(13).
4. رضوان، طارق رضوان محمد، (2020)، أثر أبعاد إدارة المواهب فى البراعة التنظیمیة: دراسة تطبیقیة، المجلة العلمیة للبحوث التجاریة، 13(1)، 67-105.
5. سعید، هديل كاظم وكاطع، افتخار عبدالحسين، (2016)، دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادارة الموهبة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد 22(87)، .174-90
6. سلامة، كلودين عبدالكريم، (2021)، أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين دراسة تطبيقية على شركات التأمين السورية الخاصة، سلسلة العلوم الاقتصادية، 43(24).
7. سملالي، يحضيه، (2020)، إدارة المواهب العالمية: مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية، كلية إدارة الاعمال-جامعة الملك فيصل، مجلة الباحث، العدد(20)(1)، 489-451.
8. الشمري، احمد عبدالله امانة والموسوي، لمياء علي إبراهيم والشمري، سرمد عبدالله امانة، (2016)، تاثير عمليات إدارة الموهبة في المنظمات الريادية– دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة، المجلد(1)، العدد(37).
9. العسال، مروة محمد وخطاب، عایدة سید، (2016)، إستراتیجیة إدارة المواهب لتعزیز میزة تنافسیة للمنظمة، المجلة العلمیة للاقتصاد والتجارة، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، العدد1، 136–113.
10. عمر، سارة أبوبكر حسن وعلي، سامي مصطفى محمد، (2020)، العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق التميز-الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية، بالتطبيق على عينة من شركات سعود مأمون البرير، رسالة ماجستير في إدارة ألاعمال، جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
11. غازي، عباس علوان، (2020)، توظيف قدرات الاستشعار البيئي في تعزيز المكانة الإستراتيجية للمنظمة، بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في شركات الاتصال، رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 14 العدد .5
12. القصبي، هيثم أحمد عبدالقادر، (2014)، تأثير إدارة المواهب على الإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات منطقة تليفونات الدقهلية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر.
13. قوادرية، سهير، (2020)، أثر الثقافة التنظيمية في إدارة المواهب بمراكز البحث العلمي بالجزائر-دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر برناوي-بسكر، رسالة ماجستير في العلوم الاقتصادية-تخصص الاقتصاد وتسيير الموسسات، جامعة محمد خضيرة، الجزائر.
14. اللوقان، محمد بن فهاد، (2020)، إدارة المواهب في الجامعات السعودية کمدخل لتحقيق الريادة الاستراتيجية تصور مقترح، مجلة كلية التربية، جامعة الازهر، العدد(185).
15. محمد ، شريف محمد ، (2021)، الرشاقة التنظيمية ودورها في تعزيز المکانة الاستراتيجية بالأسواق بالتطبيق على شرکات الأدوية في مصر، المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(3), 467-506.
16. محمد، لقاء سوادي ولفتة، بيداء ستار، (2021)، مستوى اتجاهات القيادات المصرفية نحو الثقة التنظيمية وانعكاسها على ابعاد المكانة الاستراتيجية، بحث تطبيقي في مصرفي المنصور للاستثمار والخلیج التجاري، مجلة دراسات محاسبية ومالية، 16(55)، 1-15.
17. المرشدي، رياض حسين عبيس، (2019)، دور تنوع الموارد البشرية في تحقيق ابعاد منظمات الأداء العالي بوساطة إدارة الموهبة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مشفيي الكفيل وزين العابدين، اطروحة دكتوراه كلية الادارة والاقتصاد بجامعة كربلاء، العراق.
18. المركهي، جيمس يوحنا عوديش والمحمود، سعد فاضل عباس، (2018)، مدى إمكانية تبني الأنموذج الأوربي للتميز المنظمي كأداة للمحافظة على المواهب: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة أربيل التقنية، مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاخو، مجلد6، العدد4، 1118-1136.
19. ناصف، مرفت صالح وزناتي، امل محسوب، (2008)، إدارة المواهب مدخل لتفعيل الانتماء التنظيمي لاعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية، مجلة دراسات في التعليم الجامعي، 19(11)، مصر.
2.6. المصادر الأجنبية:
1. Bolander, Pernilla, Werr, Andreas and Asplund, Kajsa, (2017), The practice of talent management: a framework and typology, Personnel Review, Vol. 46 No.8, pp.1523-1551.
2. Cuthbert, Ronald Hugh, (2011), Strategic planning in Agricultural Niche Markets, in partial fulfillment of the requirement for the degree doctor of Philosophy, Otago University. Dunedin, New Zealand.
3. Deiaco, Enrico, Magnus Holmén, and Maureen McKelvey, (2009), What does it mean conceptually that universities compete? Learning to compete in European Universities. Edward Elgar Publishing.
4. Frank, Fredric D., and Craig R. Taylor, (2004), Talent management: Trends that will shape the future, Human Resource Planning 27.1,33-34.
5. Glenn, T., (2012), The state of talent management in C anada's public sector, Canadian Public Administration, 55(1), 25-51.
6. Haerizadeh, Milad and Moradpour, Omid, (2018),The Role of Talent Management in HR Development Processes and Optimized Implementation of Talent Management Strategy, Master of Industrial Management, Allameh Tabataba'i University, Specialty Journal of Knowledge Management 2018, Vol, 2 (3), 17-24 Tehran, Iran.
7. Hoogma, Remco, Kemp, René, Schot, Johan and Truffer, Bernhard, (2001), Experimenting for sustainable transport, The approach of Strategic Niche Management.
8. Horvathova, Petra, (2011), The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization, 3rd International Conference on Information and Financial Engineering, IACSIT Press, Singapore.
9. Karama, Shawgi, (2013), The Miracle that Never was–An Exploratory Study on the Propagation of Jatropha in Kenya and its Effect on Smallholders, In partial Fulfilments of the Requirement for the Degree Master, in Sustainable Development, Uppsala University, Earh Sciences.
10. Keyan, Wang, (2009), Growing big in Niche Markets, Strategy, New Opportunities, Jan 2009, Issue 46.
11. Laak, van der, Raven, R. and Verbong, G., (2007), Strategic niche management for biofuels: Analysing past experiments for developing new biofuel policies, Energy Policy 35.
12. Loorbach, A. and Raak, D., (2007), ronsition Management: Reflexive Steering of Societal Complexity Through Searching, Learning and Experimenting, the Transition to Renewable Energy: Theorg and Practice.
13. Mourick, R. and Raven, Rob, (2006), A Practioner's view on Strategic Niche Management: Towards a Future Research Outline, research center of the Netherland, ECN, Eindhoven University of Technology, pp: 1–37.
14. Nissila H., Lempiala T., Lovio R., (2014), Constructing expectations for solar technology over multiple field-configuring events: A narrative perspective, Science and Technology Studies.
15. Phillips, Deborah and Roper, Kathy, (2009), A Framework for Talent Management in Real Estate, Journal of Corporate Real Estate. 11 (1), 7-16.
16. Porter, Michael E., (2012), Strategic Positioning in Challenging WorldCreating Shared Value, presented depending on Porter’s Idea, Porter Prize India, Boston, MA/ New Delhi, India.
17. Raak, Van D., (2007), Strategic Niche Management and Transition Management: Different but Complementary Approaches, DRIFT, Erasmus University Rotterdam.
18. Rasheed, Mevan, Odeesh, James, and Ibrahim, ToreenK, (2021), Financial compensation and talent retention in COVID-19 era: The mediating role of career planning, Management Science Letters, 12(1), 35-42.
19. Raven, Rob.P., (2010), Analysing emerging sustainable energy niches in Europe, A strategic niche management perspective In: Verbong, G.P.J., Loorbach, D. (Eds.). Governing the energy transition. Chapter 6.
20. Schilpzand, W. F., Raven, R. and Est, Q. van, (2011), Strategic Niche Management (SNM) beyond sustainability: An exploration of key findings of SNM through the lens of ICT and privacy, Working Paper, Eindhoven Centre for Innovation Studies (ECIS), School of Innovation Sciences, Eindhoven University of Technology, The Netherlands.
21. Schot, Johan and Geels, Frank W., (2008), Strategic niche management and sustainable innovation journeys: theory, findings, research agenda, and policy, Technology Analysis and Strategic Management Vol. 20, No. 5, 537–554.
22. Schuler, Randall S., Susan E. Jackson, and Ibraiz Tarique, (2011), Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM, Journal of world business 46.4.
23. Singh, Rajesh P., (2021), TALENT MANAGEMENT LITERATURE REVIEW, Faculty of Economics and Business Pelita Harapan University Feedforward: Journal of Human Resource, 1(1).
24. Tani, Almona, (2018), A Strategic Niche Management approach for shaping bio-based economy in Europe, Open Agriculture, 3(1), 98-109.
25. Vanheule, Lynn, (2012), Small wind Turbines in Kenya: An Analysis with Strategic Niche Manayement, In partial fulfillments of the Requirement for the Degree Master, Sustainable Energy, Delft University of Technology.
26. Witkamp, Marten J., Raven, Rob P., and Royakkers, Lambèr, (2010), Strategic Niche Management of Social Innovation: the case of Social Entrepreneurship in the Netherlands, Working Paper, Eindhoven Centre for Innovation Studies (ECIS), School of Innovation Sciences, Eindhoven University of Technology, Netherlands.
Downloads
Published
2022-09-24
How to Cite
Rashavai, P., & Gulli, M. (2022). The role of talent management in achieving strategic position: A field study of the opinions of a sample of academic leaders in a number of private universities in the Kurdistan Region of Iraq. Humanities Journal of University of Zakho, 10(3), 835–. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2022.10.3.933
Issue
Section
Humanities Journal of University of Zakho
License
Copyright (c) 2022 Parwar Rashavai
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online.
