Ambidextrous leadership and its role in achieving organizational superiority: an analytical study of the opinions of a sample of heads of scientific departments in public universities in the Kurdistan Region of Iraq
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2023.11.1.1454Keywords:
Ambidextrous leadership, open leadership behaviors, closed leadership behaviors, flexible leadership behaviors, organizational superiority, strategic planning.Abstract
The current research aims to identify the role of Ambidextrous leadership in its three dimensions (open leadership behaviors, closed leadership behaviors, and flexible leadership behaviors) in achieving organizational superiority in its five dimensions (strategic planning, the focus on operations, the focus on the work force, information and analysis, and business results), with an analytical study of the opinions of a sample of heads of scientific departments in public universities in the Kurdistan Region of Iraq, and the sample was (340) people. The questionnaire was used as a means to obtain data, as the research adopted the descriptive analytical approach in its procedures, and used in the research a set of statistical means (arithmetic mean, standard deviation, simple correlation matrix and simple regression analysis), and depending on the software package (SPSSV.25), and accordingly a hypothetical chart was designed that shows the correlation and impact relationships between the main research variables and its dimensions. One of the most prominent conclusions reached by the research is the existence of a correlation and high levels of morale between Ambidextrous leadership and organizational superiority at the total and partial levels, as the more the universities researched focus on Ambidextrous leadership, the more this leads to upgrading organizational superiority towards the distinguished educational services provided by universities to the beneficiaries of their services. According to the conclusions, a number of proposals were put forward, the most important of which is that those in charge of the surveyed universities are keen to conduct surveys of the services provided by competitors and the requirements of the beneficiaries of their services and benefit from the results by including them in their strategies to enhance the value that enables them to sustain Ambidextrous leadership and behaviors, as well as providing an advanced infrastructure that facilitates the performance of universities for their work and enables them to achieve organizational superiority.
References
المصادر العربية
الاطاريح والرسائل الجامعية:
إبراهيم، تلية، (2021)، دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز التفوق التنظيمي: دراسة استطلاعية في مؤسسة موبيليس، شهادة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
حسونة، ياسر نمر محمد، (2020)، جودة المعلومات التنافسية ودورها في تحقيق التفوق التنظيمي بشركات الطاقة المتجددة الفلسطينية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والتمويل، جامعة الاقصى، غزة.
فاطمة، بختاوي، (2021)، المعرفة التشاركية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات والاتصال: دراسة ميدانية في جامعة أحمد دراية بأدرار، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة أحمد دراية أدرار، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
هاشم، ولدان عبد الستار، (2016)، توظيف أبعاد صناع المعرفة وتأثيرها في تحقيق التفوق المنظمي، رسالة ماجستير في علوم الإدارة الصناعية غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
المجلات والدوريات:
ابراهيم، أوميد محمد، وشعبان، فرست علي، وخضر، شهاب احمد، (2021)، العلاقة بين نضج إدارة المعرفة والتفوق التنظيمي، "دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية والأكاديمية في جامعة دهوك التقنية"، مجلة العلوم الإنسانیة لجامعة زاخو (HJUOZ)، المجلد (9)، العدد (4).
حسن، هبة فائق، ولفته، بيداء ستار، (2020)، تأثير التوجه الاستراتيجي الاستباقي والتحليلي في التفوق المنظمي الضريبي: بحث تطبيقي في الهيئة العامة للضرائب، مجلة دراسات محاسبية ومالية (JAFS)، المجلد (15)، العدد (50).
الحدراوي، رافد حميد، والجنابي، سجاد محمد، والموسوي، والميالي، حاكم احسوني، (2018)، دور القيادة المستدامة في تحقيق التفوق التنظيمي: دراسة تحليلية في مطار النجف الأشرف الدولي، مجلة مركز دراسات الكوفة، جامعة الكوفة، كلية الإدارة والاقتصاد، العدد (46).
رشيد، صالح عبد الرضا، ومزهر، زينب حميد، (2018)، توظيف سلوكيات القيادة البارعة لتعزيز سلوك العمل الابداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة المثنى، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (8)، العدد (1).
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان، وكمونه، علي عبد الأمير عبد الحسين، (2016)، دور سلوكيات القيادة الإدارية في تحقيق التفوق التنظيمي، بحث ميداني في عينة من المصارف الاهلية العراقية، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، جامعة كربلاء، المجلد (12)، العدد (49).
سلطان، حكمت رشيد، (2020)، دور التخطيط الاستراتيجي في استراتيجيات الاستدامة البيئية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الادارية في عينة من شركات المياه المعدنية في محافظة دهوك، المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز، المجلد (9)، العدد (4).
شلاكه، طارق كاظم، (2021)، دور الذكاء الاستراتيجي والمقدرات الجوهرية في تحقيق التفوق المنظمي بحث تحليلي في شركة الزوراء العامة للصناعات الكهربائية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد (71)، العدد (55)، ج (7).
العبادي، هاشم فوزي، وحمد الله، اسامة علاء، (2018)، تأثير ادوار مدير الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنظيمي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد (24)، العدد (102).
عبدالله، حاتم علي، (2018)، بحث التفوق التنظيمي بطريقه تقييم الاداء المؤسسي: دراسة حالة في جامعه تكريت، مجله العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد (24)، العدد (102).
العبيدي، نور علي عبود، (2022)، دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد (18)، العدد (57)، الجزء (1).
العزاوي، شفاء محمد علي، وهاشم، ولدان عبد الستار، (2015)، تأثير صناعة المعرفة في التفوق المنظمي: بحث ميداني في عدد من الشركات الصناعية العراقية، مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، المجلد (21)، العدد (84).
العواسا، صالح إبراهيم، وجواد، شوقي ناجي، (2019)، أثر قدرة الموارد التنظيمية ومشاركة العاملين في تحقيق التفوق التنظيمي: دراسة ميدانية عن شركات الصناعية التحويلية العاملة في مدينة سحاب الصناعية، مؤتة للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة مؤتة، الكرك، المملكة الأردنية الهاشمية، المجلد (34)، العدد (5).
نادر، علاء محمد، وجاسم، باسم عبد الحسن، (2019)، دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي: بحث ميداني في شركة الفارس العامة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، معهد الإدارة/الرصافة، الجامعة التقنية الوسطى، المجلد (25)، العدد (114).
يوسف، سناء خضر، (2020)، دور الذكاء الاستراتيجي للقيادات العليا في تعزيز التفوق التنظيمي: "دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعة الحمدانية"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد (16)، العدد (50)، ج (1).
المصادر الأجنبية
Scientific Thesis & Dissertation:
Ahlers, Martina, & Wilms, Maximilian, (2017), Ambidextrous Leadership in Innovation: A multiple case study of innovation leaders on the alignment of opening and closing leader behaviors, Linköping University, Master’s thesis Business Administration - Strategy and Management in International Organizations, Linköping- Sweden.
Al-Hroub, Rawan Yusef Ali, (2021), Dynamical Capabilities and Their Relationship to Organizational Excellence in Jordanian Universities in Amman from the Viewpoint of Faculty Members, unpublished master's thesis, University of the Middle East, College of Educational Sciences, Amman - Jordan.
Friederike, Schwantje Gerlach, (2019), Leading for Innovation: An Empirical Analysis of Ambidextrous Leadership, PhD thesis, College of Human Sciences, University of Kassel.
Gammel, Josef Heribert, (2020), Leading Followers and Teams in Innovation Processes: An Empirical Investigation and Extension of Ambidextrous Leadership, dissertation Doktorgrades der Philosophie, Ludwig-Maximilians - Universität München.
Mezher, Zainab Hamid, (2017), “Employing skillful leadership behaviors to enhance creative work behavior - an exploratory study of the opinions of a sample of faculty members”, a thesis master’s in business administration, University of Al-Qadisiyah, Iraq.
Shon, DaHee, (2019), Conceptualizing and Testing the Model of Ambidextrous Leadership: Evidence from a Multi-Method Research Study, Thesis Doctor of under the Executive Committee of the Graduate School of Arts and Sciences, Columbia University.
Journals & Periodical:
AlEida, Saeed Nasser S. M., (2020), The Impact of Ambidextrous Leadership on Organizational Excellence: An Applied Study in Small and Medium Enterprises in Qatar, International Journal of Business and Management, Canadian Center of Science and Education, Doha- Qatar, Volume (15), Issue (9). ( )
Alhimyari, Bashar Abbas, & Al-Murshidi, Roqaya Kazem, (2020), The Mediating Role of Strategic Improvisation in the Relationship between Strategic Learning and Organisational Excellence, International Journal of Innovation, Creativity and Change, Volume (13), Issue (8), pp31-49.
Al-Jedaiah, Mohamad Noor, & Albdareen, Rokaya, (2020), The effect of strategic human resources management (SHRM) on organizational excellence, Problems and Perspectives in Management, Volume (18), Issue (4), pp49-58.
AlKhawaldeh, Sahar Saleh Abdel Rahman, (2020), The ambidextrous leadership and its impact on organizational performance in the Jordanian government schools from the viewpoint of teachers, British Journal of Education, Volume (8), Issue (2), pp63-73.
Almuslehi, Maher Amer Allawi, Al-Azawy, Shifaa Mohammed Ali, (2021), The Effect of Ambidextrous Leadership on Conflict Management Strategies, By Mediating Effective Communication, Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation, Volume (32), Issue (3), pp15703-15711.
Carla, Martínez-Climent, María Rodríguez-García, and Juying Zeng, (2019), Ambidextrous Leadership, Social Entrepreneurial Orientation, and Operational Performance, journal of sustainability, Volume (11), Issue (3), pp63-73. https://doi.org/10.3390/su11030890.
Dheyaa, Talib Mohammed, And Nisreen, Jasim Mohammed, (2021), The relationship between Ambidextrous Leadership Behaviors and strategic supremacy Research analysis in the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works, Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, Volume (12), Issue (12), pp4743-4752.
Duc, La Anh, Nguyen Dinh Tho, Dilupa Nakandala & Yi‑Chen Lan, (2020), Team innovation in retail services: the role of ambidextrous leadership and team learning, Service Business Journal An International, Volume (14), pp167–186.
Florian, E. Klonek, Fabiola H. Gerpott, & Sharon K. Parker, (2020), A conceptual replication of ambidextrous leadership theory: An experimental approach, The Leadership Quarterly Journal, An International of Political, Social and Behavioral Science, Volume (30).
Gibson, C., & Birkinshaw, J., (2017), The antecedents, consequences, and mediating role of organizational ambidexterity, Academy of Management Journal, Volume (47), Issue (2), pp209-226.
Hawery, Hayman Hje Ali, & Hasan, Mohammed Mustafa Hussein, (2022), The possibility of achieving excellence is to adopt the European Foundation for Quality Management Model: Comparative study between the Faculties of Management and Economics at Nawroz and Cihan Universities, Journal of Tanmiyat Al Rafidain, University of Mosul, College of Administration and Economics, Mosul, Iraq, Volume (41), Issue (133), pp59-88.
Hijjawi, Ghufran Saed, (2021), The effect of entrepreneurship on organizational excellence: The mediating role of visionary leadership, Management Science Letters Journal, Volume (11), Issue (9), pp57-66.
Hong, Yang, Can Peng, Gang Du, Bing Xie & Jin S. Cheng, (2021), How does ambidextrous leadership influence technological innovation performance? An empirical study based on high-tech enterprises, Technology Analysis & Strategic Management journal, Volume (33).
Iqbal, Zafar, Faheem Ghazanfar, Filza Hameed, Ghulam Mujtaba, & Mudassar Anwar Swati, (2020), Ambidextrous leadership and change oriented organizational citizenship behavior: Mediating role of psychological safety, Journal of Public Affairs, Online Version in issue e2279.
kudher, Saif taleb, and Muhaibes, Hussam Ali, (2021), The impact of Ethical Leadership in Organizational Excellence Field Research in the branches of the Rafidain Bank in Dhi Qar Governorate, Review of International Geographical Education, (RIGEO), Volume (11), Issue (8), pp2277-2292.
Kung, Ching-Wen, Uen, Jin Feng, & Lin, Shou-Chi, (2020), "Ambidextrous leadership and employee innovation in public museums", Chinese Management Studies journal, Volume )14(, Issue (4), pp. 995-1014.
Li, Shuwen, Ruiqian Jia, Juergen H. Seufert, Xiaoying Wang, Jinlian Luo, (2020), Ambidextrous leadership and radical innovative capability: The moderating role of leader support, Creativity and Innovation Management journal, Volume (29), Issue (4), pp621-633.
Mascareño, Jesus, Eric F. Rietzschel, & Barbara Wisse, (2021), Ambidextrous leadership: opening and closing leader behaviors to facilitate idea generation, idea promotion and idea realization, European Journal of Work and Organizational Psychology, Durham University, United Kingdom, Volume (30), Issue (4), pp530-540.
Miguel, Pina e Cunha, Armanda Fortes, Emanuel Gomes, Arménio Rego & Filipa Rodrigues, (2019), Ambidextrous leadership, paradox and contingency: evidence from Angola, The International Journal of Human Resource Management, Volume (30), Issue (4), pp702–727. ( )
Mohamed, Elmohamidy Almadi, And Zaid, Abbass Shanshool, (2021), The Strategic Performance of the Iraqi Ministry of Foreign Affairs Through Ambidextrous Leadership, International Journal of Research In Social Sciences And Humanities, Volume (11), Issue (2).
Mohammed, Blesa Ibrahim, (2021), The Role of Human Resource Information System in Achieving Organizational Excellence: A Study in Sulaimaniya Private Hospitals, The Scientific Journal of Cihan University – Sulaimaniya, Volume (5), Issue (1), PP: 90-113.
Mohiya, Mohamed, & Sulphey M. M., (2021), Do Saudi Arabian Leaders Exhibit Ambidextrous Leadership: A Qualitative Examination, Sage Open journals, Volume (11), Issue (4).
Oluwafemi, Tolulope Busola, Mitchelmore, Siwan, & Nikolopoulos, Kostas, (2020), Leading innovation: Empirical evidence for ambidextrous leadership from UK high-tech SMEs, Journal of Business Research, Prifysgol Bangor/ Bangor University, Volume (119), pp195-208.
Petkovic, Jovica, & Jasinskas, Edmundas, (2016), Significance of Strategic Planning for Results of Sport Organization, Business Administration and Management, Volume (19), Issue (4), pp56-72.
Slman, Fadhiela, (2021), Ambidextrous Leadership on Quality Performance, University of Baghdad.
Szlang, Julian, & Heike Bruch, (2020), Ambidextrous leadership climate – a success factor in the new working world, Journal of Applied Organizational Psychology (GIO), volume (51), pp187–197.
Ubaid, Alaa M., Dweiri, Fikri T., & Ojiako, Udechukwu, (2020), Organizational excellence methodologies (OEMs): a systematic literature review, International Journal of System Assurance Engineering and Management, Volume (11), pp1395–1432. ( )
Wang, Shuanglong, Nathan Eva, Alexander Newman, & Haihua Zhou, (2020), A double-edged sword: the effects of ambidextrous leadership on follower innovative behaviors, Asia Pacific Journal of Management, Volume (38), pp1305–1326( ).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nizar M. Ali , Hadi Kh. Ismael , Mehvan Sh. Yousif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online.
