دور المرونة التنظيمية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

أولاً: المصادر العربية.

أ- الرسائل والأطاريح الجامعية:

إبراهيم، روى أحمد، (2021)، " دور ريادية الاعمال المستدامة للحد من ممارسات الإدارة السوداء في إطار إدارة الموارد البشرية الالكترونية"، أطروحة دكتوراه، قسم إدارة الاعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت.

جرغون، عصام رفعت، (2021)،" دور المرونة التنظيمية في تحقيق الابداع الاداري بشركة التوزيع الكهرباء -المحافظات الجنوبية "، رسالة ماجستير، كلية الادارة والتمويل، جامعة الاقصى- غزة.

الحريرات، أية عدنان حسن،(2019)،" أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء العاملين في الخطوط الجوية الملكية الأردنية"، رسالة ماجستير، قسم إدارة الأعمال، كلية الأعمال، جامعة عمان العربية.

حمزة، سويسى، (2020)، "معوقات الإدارة الإلكترونية في ادارة الموارد البشرية في المنظمات الرياضية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية بولاية المسيلة"، رسالة ماجستير، قسم الإدارة والتسيير الرياضي، معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، جامعة محمد بوضياف المسيلة.

الزهراني، سلطانة احمد، (2020)، " أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة على (أمانة مدينة جدة)"، رسالة ماجستير، كلية الأعمال، جامعة جدة.

الشرايري، هاشم حسن محمد، (2019)، " أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي- دراسة ميدانية للبنوك التجارية الأردنية"، رسالة ماجستير، قسم إدارة الاعمال، كلية الأقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اَل البيت.

صوفان، علي مصطفى، (2020)، " أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفى لدى العاملين في شركات الاتصالات الاردنية"، رسالة ماجستير، قسم إدارة الاعمال، كلية الأقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة ال البيت.

العجمي، محمد محسن سعد، (2019)، " واقع ادارة الموارد البشرية الإلكترونياً في جامعة الكويت ومعيقاتها"، رسالة ماجستير، كلية العلوم التربوية، جامعة اَل البيت.

عياش، هلدا سلمان، (2020)،" دور المرونة التنظيمية في حد من ظاهرة التهكم الوظيفي في المؤسسات الحكومية بقطاع غزة: دراسة حالة -وزارة التربية والتعليم العالي"، رسالة ماجستير، كلية الادارة والتمويل، جامعة الاقصى- غزة.

مصطفى، ياسمين غالب جميل، (2020)، " أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الاداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية الملكية الاردنية"، رسالة ماجستير، قسم إدارة الاعمال، كلية الأقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اَل البيت.

ب- المجلات والدوريات:

ابو شريعة، عامر سليمان، والشنطي، محمود، والمغني، معتز يوسف، (2021)،"وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافشية المستدامة: دراسة ميدانية على الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في المحافظات الجنوبية"مجلة الاقتصاد والمالية (JEF)، المجلد07، العدد01.

بوخضرة، مريم، بوفاس، الشريف، (2020)، " أثر إعادة هندسة الأعمال في تحقيق المرونة التنظيمية لدى عينة من المؤسسات الصناعية النشطة بولاية سوق أهراس"، مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي، المجلد7، العدد2.

توحي، حلا فازع داغر امين ملا، (2019)، "القدرات الجوهرية ودورها في تعزيز المرونة التنظيمية - دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل" مجلة الاقتصاد والعلوم الادارة، المجلد25، العدد111.

الحريرات، عدنان حسن، ابوبكر، سحر محمد، (2021) " أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على اداء العاملين في الخطوط الجوية الملكية الأردنية"، مجلة جامعة عمان العربية للبحوث سلسلة البحوث الإدارية، المجلد السادس، العدد الأول.

حماد، محمد محمد محمود، (2021)، " أثر تطبيقات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية -دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في المصر"، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، المجلد الثاني عشر، العدد الأول.

خديجة، بن حمدن وسليمان، بلعور، (2020)، " التدريب الالكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية،" مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد والإدارة، المجلد4، العدد1، ص137 -154.

الخروصى، حسين بن على بن طالب والوهيبى، إبراهيم بن سعيد بن حميد، (2021)، " الخصائص السيكومترية لاستبانة تصورات الطلبة حول التقيم الالكتروني"، مجلة العلوم النفسية والتربوية، المجلد7، العدد2.

خليل، محمد عبدالرزاق محمد حمو، الشيخ، زيد فوزي أيوب، (2019)، "دور عناصر الإدارة الالكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية -دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل"، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد(15)، العدد(45).

الزبيدي، غني دحام، عباس، محمد حسين ناضم، (2019)، " دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي -بحث ميداني في جامعة بابل"، البحث مستل من رسالة ماجستير، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارة، المجلد25، العدد113.

سعود، عماد حسين، (2021)، "ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في تطبيق فن الاتيكيت على وفق نموذج زهرة الخدمة /بحث استطلاعي لأراء عينة من المدراء العاملين في فنادق الأربعة نجوم في مدينة بغداد"،جامعة تكريت، كلية الإدارة والإقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 71، العدد 45.

عارف، دلال أحمد مصطفى، (2019)، " مدى تطبيق الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب والاختيار في منشأت الخدمات المالية - دراسة ميدانية على البنوك التجارية السعودية (الوطنية)"، المجلة العربية للادارة، المجلد39، العدد2.

عزور، عائشة، توام، زاهية، (2021)، " اهمية تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية في ترشيد الادارة الحكومية - نظام بياناتي للامارات العربية المتحدة نموذجا"، مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة، المجلد04، العدد1.

عمير، عراك عبود، (2019)، "دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازهار التنظيمي - بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارة، المجلد25، العدد114.

العوايشة، أسيد حسين عودة، مفلح، منيرة عبدالله، (2019)، " موارد نظم المعلومات وأثرها في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية - دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الاردنية"، مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد5، العدد1.

المتروك، عبدالله محمد شاكر، الباسل، ميادة محمد فوزى، رضوان، وائل وفيق، سليمان، هناء ابراهيم، (2021)،" المرونة التنظيمية مدخل لتحسين الاداء بالمدارس الثانوية بدولة الكويت"، مجلة كلية التربية، جامعة دمياط، العدد 78.

محمد، أسماء عبدالعاطي، (2021)، "أثر جودة الحياة الوظيفية على مستوي المرونة التنظيمية في شركات الطيران: دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران", Vol.3 no.1. journal of Tourism, Hotels and Heritage (JTHH).

محمد، سارة اسماعيل، (2019)، "المرونة التنظيمية وعلاقتها بالرضى الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإدارى بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان"، مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية، المجلد3، العدد48.

مرعي، السيد محمد، (2020)، " فاعلية توظيف منصات التقييم الالكتروني في تنمية مهارات التقييم الذاتي لدى فرق جودة بمؤسسات التعليم قبل الجامعى واتجاهاتهم نحوها"، مجلة التربية جامعة الازهر كلية التربية بالقاهرة، المجلد3، العدد188.

مسعودي، أرام حنا، وفتاح، سحر جلال، (2021)، "ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء المنظمي" مجلة جامعة جيهان - اربيل للعلوم الانسانية و الاجتماعية، المجلد5، العدد2.

مشمش، أشرف محمد، (2019)، " انعكاس المرونة الهيكلية في مؤسسات القطاع العام في فلسطين على ممارسة السلوك الابداعي دراسة حالة: وزارة الصحة الفلسطينية - قطاع غزة"، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية، المجلد الثالث، العدد الثالث.

الوطيفي، كامل شكير، خضير، ذوالفقار جكمت، (2021)، " ممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرها في تحسين التخطيط الاستراتيجي: بجث تطبيقي في وزارة الداخلية - مديرية ادارة التطوع"، مجلة كلية الادارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، المجلد 13، العدد2.

ثانياً: المصادر الأجنبية:

Al Rashidi, H. S., Aktham, A., & Sarayreh, A. L. (2019). Organizational Flexibility and Its Impact on the Service Quality: A Survey Study on Communication and Information Technology Regulatory Authority in Kuwait. International Journal of Human Resource Studies, 9(3), 116-134.‏

Bamel, U. K., & Bamel, N. (2018). Organizational resources, KM process capability and strategic flexibility: a dynamic resource-capability perspective. Journal of Knowledge Management, 22(7), 1555-1572.

Bokhari, I. H., Muhammad, A. B., & Zakaria, N. (2020). Succession planning, strategic flexibility as predictors of business sustainability in family-owned SMEs: Moderating role of organization improvisation. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 14(1), 368-387.‏

Han, C., & Zhang, S. (2021). Multiple strategic orientations and strategic flexibility in product innovation. European Research on Management and Business Economics, 27(1), 100136.

KE, Jun; CHAO, Guifang; LI, Daosheng (2016). Empirical study on the relationship between organizational flexibility and performance of agricultural enterprise. Asian Agricultural Research, 8(9), 1.‏

Akkaya Bulent, Manisa Celal,(2020). The direction of the interactive relation between organizational flexibility and transformational leadership behaviours: A comparative analysis. Academy of Strategic Management Journal, 19(3), 1-11.

Kumar,Shalender (2015). Organizational Flexibility for Superior Value Proposition: Implications for Service Industry. International Journal of Economics & Management Sciences, 4(6), –. doi:10.4172/2162-6359.1000256.

Malkawi, N.M.M (2018),”Using Electronic Human Resource Management For Organizational Excellence-Case Study At Social Security Corporation-Jordan”. International Journal of Engineering Technologies and Management Research 5(5) 146-166.

Saeed, M. A., Tabassum, H., Zahid, M. M., Jiao, Y., & Nauman, S. (2021). Organizational Flexibility and Project Portfolio Performance: The Roles of Environmental Uncertainty and InnovationCapability. Engineering Management Journal, 1-16.‏

Werner, M. J. E., Yamada, A. P. L., Domingos, E. G. N., Leite, L. R., & Pereira, C. R. (2021). Exploring organizational resilience through key performance indicators. Journal of Industrial and Production Engineering, 38(1), 51-65.

Yousaf, Z., & Majid, A. (2018). Organizational network and strategic business performance: does organizational flexibility and entrepreneurial orientation really matter. Journal of Organizational Change Management, 31(2), 268-285.

Zh, Balabaniuk.(2020).”TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL FLEXIBILITY AND APPROACHES TO BUILDING AGILE BUSINESS MODELS”. Вчені записки Університету «КРОК», (4 (60)), 170-177.‏