القيادة الاصيلة وانعكاساتها على التنمر في مكان العمل
"دراسة تحليلية لآراء عينة من الافراد العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة دهوك"
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.3.706الكلمات المفتاحية:
: القيادة الاصيلة، التنمر في مكان العمل، المستشفيات الحكوميةالملخص
يتناول البحث احدى المواضيع المعاصرة في المجال التنظيمي ، إذ تعد الاصالة احدى اهم الاسس التي تعتمدها القيادة والتي تترك اثراً ايجابيا في التابعين والاداء المنظمي ككل ، والفكرة الأساسية لهذا البحث يتمحور حول انعكاسات نمط القيادة الاصيلة لدى القيادات الادارية على التنمر في مكان العمل لدى الافراد العاملين من خلال تشخيص ابعاد القيادة الاصيلة وتأثيرها في التنمر وتحديداً في المستشفيات الحكومية في قطاع الصحة في محافظة دهوك في اقليم كوردستان العراق ، يتضمن مجتمع الدراسة بالافراد العاملين في (10) من المستشفيات الحكومية والتي تتكون نسبة (80%) من المستشفيات، ومن أجل الاختبار الفرضيات تم تصميم استمارة الاستبانة بالاستناد الى الدراسات السابقة ، واختار الباحث عينة مكونة من (230) من الافراد العاملين في تلك المستشفيات، وتم اخضاع (197) استمارة صالحة للتحليل لتشكل عينة البحث ، ومن اجل التحقق من اهداف البحث تم تشخيص وتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS,V:17 . تمثلت أهم استنتاج الدراسة بوجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد القيادة الاصيلة والمتمثلة ب (الوعي الذاتي، المعالجة المتوازنة، المنظور الاخلاقي، الشفافية في العلاقات) والتنمر في مكان العمل ، فضلا عن وجود تأثير معنوي معنوية للقيادة الاصيلة في التنمر في مكان العمل ، وان المعالجة المتوازنة والمنظور الاخلاقي تؤثران معنويا في التنمر، بينما لم تظهر كل من الوعي الذاتي والشفافية في العلاقات بعلاقة تأثير معنوية في التنمر، وخلصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نموذج العلاقة بين القيادة الاصيلة والتنمر فضلا عن اقتراح الدراسات المستقبلية عن الجوانب التطويرية.
المراجع
المصادر العربية:
1- البردان، محمد فوزي أمين (2017) دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاصيلة والارتباط بالعمل، دراسة ميدانية لاعضاء هيئة التمريض في المستشفيات التعليمية في محافظة في الاردن، وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة دكتورا فلسفة في العلوم التجارية،جامعة مدينة السادات ، كلية التجارة، قسم ادارة الاعمال.
2- ارنوط ، بشرى إسماعيل أحمد (2017) التنمر في بيئة العمل وعلاقته بكل من جودة القيادة والاكتئاب لدى أعضاء هيئة التدريس، بحث منشور، مجلة آداب ذي قار، كلية الآداب، العدد 23 .
3- المنديل، صيته بنت منديل، السلمي، رباب بنت محمد، الشماسي، أريج بن عبدالرحمن (2018) السمات الشخصية وأثرها في تفشي ظاهرة التنمر في بيئة العمل، بحث منشور، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الملك عبدالعزيز، المجلد الثاني، العدد:9
4- الشطناوي، نوااف موسى (2019) التنمر الاداري في الجامعات الاردنية في محافظة اربد وعلاقتة بالروح المعنوية للعاملين فيها من وجه نظرهم، دراسة ميدرانية في الجامعات الاردنية، وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة ماجستير في التربية ،جامعة اليرموك ،الاردن.
5- الشوابكة،عرين عدنان (2019) أثر سلوكيات التنمر في مكان العمل على دوران العمل الطوعي: المناخ التنظيمي متغير معدل، دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة بالعاصمة عمان- وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة ماجستير في ادارة الاعمال،جامعة الشرق الاوسط ، كلية الاعمال.
6- ارنوط، بشرى إسماعيل أحمد (2018) فعالية برنامج قائم على العالج بالقبول والالتزام عبر الانترنت في خفض أعراض التنمر الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس، بحث منشور، مجلة الاستاذ بكلية التربية، جامعة الملك خالد وكلية الاداب جامعة الزقازيق، العدد :227
7- داوده، ره نج محمد نوري (2005) الاثر التتابعي للقيادة الكاريزمية والثقة التنظيمية في العمل المعرفي، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، اقليم كوردستان – العراق
المصادر الاجنبية:
1- Anderson, L. (2018) The Influence Of Authentic Leadership On Fourth-Year Nursing Students' Experience Of Workplace Bullying And Withdrawal Intentions, Electronic Thesis And Dissertation Repository.
2- Avolio, B.J., & Gardner, W.L. (2005) Authentic Leadership Development: Getting To The Root Of Positive Forms Of Leadership. Leadership Quartery. P:315-338.
3- Bishop, W. H. (2013). Defining The Authenticity In Authentic Leadership. The Journal Of Values-Based Leadership. P: 1-8.
4- Canoon,Sophie (2014) Building Leadership Capabilities,How L& D Is Developing Todays Leaders , Discoveries , Report , Knowledge Pool Group , Www.Knowledgepool.Com.
5- Coxen, L., Van Der Vaart, L., & Stander, M. W. (2016) Authentic Leadership And Organisational Citizenship Behaviour In The Public Health Care Sector: The Role Of Workplace Trust. South African Journal Of Industrial Psychology. P: 1–13.
6- Crawford, J. (2015) Authentic Leadership In Student Leaders: An Empirical Study In An Australian University, Submitted In Partial Fulfilment Of The Requirements For The Degree Of Bachelor Of Business.
7- Davidson. E. S. (2017) Presence Of Authentic Leadership And Bullying In The Nursing Workplace: A Correlational Study. Doctor's Degree; University Of Arkansas For Medical Sciences.
8- Duignan, P. (2012) Educational Leadership: Together Creating Ethical Learning Environments (2nd Ed.). Cambridge: Cambridge University Press. P: 139-155.
9- Elrehail, H. Emeagwali, O.L., Alsaad, A., & Alkgnoul, A. (2018) The Impact Of Transformational And Authentic Leadership On Innovation In Higher Education: The Contingent Role Of Knowledg Sharing, Telemaiesand And Informatics. P: 55-67.
10- Erkutlu, Hakan & Jamel Chafra (2014) Ethical Leadership And Workplace Bullying In Higher Education, Yükseköğretimde Etik Liderlik Ve İşyeri Zorbaliği, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (H. U. Journal Of Education) 29(3), 55-67
11- George, L.M. (2015) Authentic Leadership And Its Effects On Organisational Citizenship Behaviour In A Provincial Government Department In The Western Cape, Submitted In Partial Fulfilment Of The Requirements Of The Degree Of Magister In The Department Of Industrial Psychology.
12- Iqbal, S., Farid, T., Khan, M.K., Zhang, Q., Khattak, A., & Ma, J. (2019) Bridging The Gap Between Authentic Leadership And Employee’s Communal Relationships Through Trust. International Journal Of Environmental Research And Public Health. P: 250-271
13- Kernis, M. H. (2003) Toward A Conceptualization Of Optimal Self-Esteem. Psychological Inquiry. P: 1– 26.
14- Kernis, M.H., & Goldman, B.M. (2006) A Multicomponent Conceptualization_Of Authenticity: Thee And Research. In M.P. Zanna (Ed.), Advances In Experimental Social Psychology San Diego Academic Press. P:283-357
15- Kim, H. (2014) The Effect Of Authentic Leadership On Employees, Attitudes, Behaviors, And Performances In A Korean Context, Phd, Dissertation, Submitted To The Faculty Of The Graduate College Of The Oklahoma State University In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Philosophy.
16- Laguerre, J. (2010) Can Leadership Be Developed By Applying Leadership Theories? An Examination Of Tree Theory-Based Approaches You The Leadership Development , Honors Projects Overview. Rhode Island College
17- Laschinger, H.& Fida, R. (2013) A Time-Lagged Analysis Of The Effect Ofauthentic Leadership On Workplace Bullying, Burnout And Occupational Turnover Intentions, European Journal Of Work And Organizational Psychology. P:1-15.
18- Makhmoor., Talat (2018) Authentic Leadership: Concept Of Authenticity And Qualities Of Authentic Leaders, Islamic Online University, Karachi, Pakistan, Doi: 10.13140/Rg.2.2.30915.71208
19- Mubarak, F & Noor, A. (2018) Effect Of Authentic Leadership On Employee Creativity In Project-Based Organizations With The Mediating Roles Of Work Engagement And Psychological Empowermen: Journal Cogent Business & Management. P: 1-14.
20- Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory And Practice. (6th Ed.). Thousand Oaks, Ca: Sage Publications.
21- Pope, T. Y. (2018) “Effects Of The Authentic Leadership Style On Job Satisfaction In Subordinate Employees, Dissertation Submitted In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Philosophy College Of Social And Behavioral Sciences/Psychology In A Walden University.
22- Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Cunha, M. (2012). “Authentic Leadership Promoting Employees' Psychological Capital And Creativity, Journal Of Business Research. P:429-437.
23- Saeed, S. (2019) Exploring Authentic Leadership In Relation To Organizational Development Of Public And Private Sector Universities, Submitted To The Abdul Wali Khan University Mardan In The Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Phd In Education.
24- Sercan, G. (2016) Authentic Leadership On Widespread Organization As An Authentic Leader Provincial Gendarmerie Commander’s Impacts On Creativity, Organisational Identification, Leader-Member Exchange (Lmx), And Emergence Of His Staff’s Potential Capabilities, Thesis Submitted As Partial Requirement For The Conferral Of Phd In Management, Specialization In Human Resources And Organisational Behaviour.
25- Stander, F., Beer, L., & Stander, M. (2015) Authentic Leadership As A Source Of Optimism, Trust In The Organisation And Work Engagement In The Public Health Care Sector, South Africa Journal Of Human Resource Management. P: 1-12.
26- Syam, M., Ghozali, I., Achmad, T., & Faisal, N. (2017) The Impact Of Authentic Leadership, Corporate Ethical Values, Employee Incentives And Workload/Task Complexity On Dysfunctional Auditor Behavior, International Journal Of Economic Research. P: 1-15.
27- Tuttle, M. (2009) True North Or Traveled Terrain? An Empirical Investigation Of Authentic Leadership (2009). Graduate Theses And Dissertations.
28- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic Leadership: Development And Validation Of A Theory-Based Measure. Journal Of Management. P: 89–126.
29- Wherry, H. M. S., (2012) Authentic Leadership, Leader-Member Exchange, And Organizational Citizenship Behavior: A Multilevel Analysis. (Ph.D. Thesis). University Of Nebraska-Lincoln, Lincoln.
30- Yun, Seonyoung ,Jiyeon Kang ,Young Lee Younghee Yi, ( 2014) Work Environment And Workplace Bulling Among Korean Intensive Care Unit Nurses, Asian Nursing Research, Elsever, Volume 8, Issue 3, , 219-225
1- البردان، محمد فوزي أمين (2017) دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاصيلة والارتباط بالعمل، دراسة ميدانية لاعضاء هيئة التمريض في المستشفيات التعليمية في محافظة في الاردن، وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة دكتورا فلسفة في العلوم التجارية،جامعة مدينة السادات ، كلية التجارة، قسم ادارة الاعمال.
2- ارنوط ، بشرى إسماعيل أحمد (2017) التنمر في بيئة العمل وعلاقته بكل من جودة القيادة والاكتئاب لدى أعضاء هيئة التدريس، بحث منشور، مجلة آداب ذي قار، كلية الآداب، العدد 23 .
3- المنديل، صيته بنت منديل، السلمي، رباب بنت محمد، الشماسي، أريج بن عبدالرحمن (2018) السمات الشخصية وأثرها في تفشي ظاهرة التنمر في بيئة العمل، بحث منشور، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الملك عبدالعزيز، المجلد الثاني، العدد:9
4- الشطناوي، نوااف موسى (2019) التنمر الاداري في الجامعات الاردنية في محافظة اربد وعلاقتة بالروح المعنوية للعاملين فيها من وجه نظرهم، دراسة ميدرانية في الجامعات الاردنية، وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة ماجستير في التربية ،جامعة اليرموك ،الاردن.
5- الشوابكة،عرين عدنان (2019) أثر سلوكيات التنمر في مكان العمل على دوران العمل الطوعي: المناخ التنظيمي متغير معدل، دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة بالعاصمة عمان- وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة ماجستير في ادارة الاعمال،جامعة الشرق الاوسط ، كلية الاعمال.
6- ارنوط، بشرى إسماعيل أحمد (2018) فعالية برنامج قائم على العالج بالقبول والالتزام عبر الانترنت في خفض أعراض التنمر الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس، بحث منشور، مجلة الاستاذ بكلية التربية، جامعة الملك خالد وكلية الاداب جامعة الزقازيق، العدد :227
7- داوده، ره نج محمد نوري (2005) الاثر التتابعي للقيادة الكاريزمية والثقة التنظيمية في العمل المعرفي، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، اقليم كوردستان – العراق
المصادر الاجنبية:
1- Anderson, L. (2018) The Influence Of Authentic Leadership On Fourth-Year Nursing Students' Experience Of Workplace Bullying And Withdrawal Intentions, Electronic Thesis And Dissertation Repository.
2- Avolio, B.J., & Gardner, W.L. (2005) Authentic Leadership Development: Getting To The Root Of Positive Forms Of Leadership. Leadership Quartery. P:315-338.
3- Bishop, W. H. (2013). Defining The Authenticity In Authentic Leadership. The Journal Of Values-Based Leadership. P: 1-8.
4- Canoon,Sophie (2014) Building Leadership Capabilities,How L& D Is Developing Todays Leaders , Discoveries , Report , Knowledge Pool Group , Www.Knowledgepool.Com.
5- Coxen, L., Van Der Vaart, L., & Stander, M. W. (2016) Authentic Leadership And Organisational Citizenship Behaviour In The Public Health Care Sector: The Role Of Workplace Trust. South African Journal Of Industrial Psychology. P: 1–13.
6- Crawford, J. (2015) Authentic Leadership In Student Leaders: An Empirical Study In An Australian University, Submitted In Partial Fulfilment Of The Requirements For The Degree Of Bachelor Of Business.
7- Davidson. E. S. (2017) Presence Of Authentic Leadership And Bullying In The Nursing Workplace: A Correlational Study. Doctor's Degree; University Of Arkansas For Medical Sciences.
8- Duignan, P. (2012) Educational Leadership: Together Creating Ethical Learning Environments (2nd Ed.). Cambridge: Cambridge University Press. P: 139-155.
9- Elrehail, H. Emeagwali, O.L., Alsaad, A., & Alkgnoul, A. (2018) The Impact Of Transformational And Authentic Leadership On Innovation In Higher Education: The Contingent Role Of Knowledg Sharing, Telemaiesand And Informatics. P: 55-67.
10- Erkutlu, Hakan & Jamel Chafra (2014) Ethical Leadership And Workplace Bullying In Higher Education, Yükseköğretimde Etik Liderlik Ve İşyeri Zorbaliği, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (H. U. Journal Of Education) 29(3), 55-67
11- George, L.M. (2015) Authentic Leadership And Its Effects On Organisational Citizenship Behaviour In A Provincial Government Department In The Western Cape, Submitted In Partial Fulfilment Of The Requirements Of The Degree Of Magister In The Department Of Industrial Psychology.
12- Iqbal, S., Farid, T., Khan, M.K., Zhang, Q., Khattak, A., & Ma, J. (2019) Bridging The Gap Between Authentic Leadership And Employee’s Communal Relationships Through Trust. International Journal Of Environmental Research And Public Health. P: 250-271
13- Kernis, M. H. (2003) Toward A Conceptualization Of Optimal Self-Esteem. Psychological Inquiry. P: 1– 26.
14- Kernis, M.H., & Goldman, B.M. (2006) A Multicomponent Conceptualization_Of Authenticity: Thee And Research. In M.P. Zanna (Ed.), Advances In Experimental Social Psychology San Diego Academic Press. P:283-357
15- Kim, H. (2014) The Effect Of Authentic Leadership On Employees, Attitudes, Behaviors, And Performances In A Korean Context, Phd, Dissertation, Submitted To The Faculty Of The Graduate College Of The Oklahoma State University In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Philosophy.
16- Laguerre, J. (2010) Can Leadership Be Developed By Applying Leadership Theories? An Examination Of Tree Theory-Based Approaches You The Leadership Development , Honors Projects Overview. Rhode Island College
17- Laschinger, H.& Fida, R. (2013) A Time-Lagged Analysis Of The Effect Ofauthentic Leadership On Workplace Bullying, Burnout And Occupational Turnover Intentions, European Journal Of Work And Organizational Psychology. P:1-15.
18- Makhmoor., Talat (2018) Authentic Leadership: Concept Of Authenticity And Qualities Of Authentic Leaders, Islamic Online University, Karachi, Pakistan, Doi: 10.13140/Rg.2.2.30915.71208
19- Mubarak, F & Noor, A. (2018) Effect Of Authentic Leadership On Employee Creativity In Project-Based Organizations With The Mediating Roles Of Work Engagement And Psychological Empowermen: Journal Cogent Business & Management. P: 1-14.
20- Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory And Practice. (6th Ed.). Thousand Oaks, Ca: Sage Publications.
21- Pope, T. Y. (2018) “Effects Of The Authentic Leadership Style On Job Satisfaction In Subordinate Employees, Dissertation Submitted In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Philosophy College Of Social And Behavioral Sciences/Psychology In A Walden University.
22- Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Cunha, M. (2012). “Authentic Leadership Promoting Employees' Psychological Capital And Creativity, Journal Of Business Research. P:429-437.
23- Saeed, S. (2019) Exploring Authentic Leadership In Relation To Organizational Development Of Public And Private Sector Universities, Submitted To The Abdul Wali Khan University Mardan In The Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Phd In Education.
24- Sercan, G. (2016) Authentic Leadership On Widespread Organization As An Authentic Leader Provincial Gendarmerie Commander’s Impacts On Creativity, Organisational Identification, Leader-Member Exchange (Lmx), And Emergence Of His Staff’s Potential Capabilities, Thesis Submitted As Partial Requirement For The Conferral Of Phd In Management, Specialization In Human Resources And Organisational Behaviour.
25- Stander, F., Beer, L., & Stander, M. (2015) Authentic Leadership As A Source Of Optimism, Trust In The Organisation And Work Engagement In The Public Health Care Sector, South Africa Journal Of Human Resource Management. P: 1-12.
26- Syam, M., Ghozali, I., Achmad, T., & Faisal, N. (2017) The Impact Of Authentic Leadership, Corporate Ethical Values, Employee Incentives And Workload/Task Complexity On Dysfunctional Auditor Behavior, International Journal Of Economic Research. P: 1-15.
27- Tuttle, M. (2009) True North Or Traveled Terrain? An Empirical Investigation Of Authentic Leadership (2009). Graduate Theses And Dissertations.
28- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic Leadership: Development And Validation Of A Theory-Based Measure. Journal Of Management. P: 89–126.
29- Wherry, H. M. S., (2012) Authentic Leadership, Leader-Member Exchange, And Organizational Citizenship Behavior: A Multilevel Analysis. (Ph.D. Thesis). University Of Nebraska-Lincoln, Lincoln.
30- Yun, Seonyoung ,Jiyeon Kang ,Young Lee Younghee Yi, ( 2014) Work Environment And Workplace Bulling Among Korean Intensive Care Unit Nurses, Asian Nursing Research, Elsever, Volume 8, Issue 3, , 219-225
التنزيلات
منشور
2021-09-25
كيفية الاقتباس
علي حسين ك. ., & نورى ر. . (2021). القيادة الاصيلة وانعكاساتها على التنمر في مكان العمل: "دراسة تحليلية لآراء عينة من الافراد العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة دهوك". مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو, 9(3), 520–535. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2021.9.3.706
إصدار
القسم
مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو
الرخصة
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت
