رأس المال البشـري ودوره في تحقيق متطلبات الريـادة دراسة استطلاعية لاراء عينة من التدريسيين في جامعة زاخو
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2017.5.1.299الكلمات المفتاحية:
رأس المال البشري، مكونات رأس المال البشري، الريادة، متطلبات الريادةالملخص
يهدف البحث الى تحديد وتحليل دور رأس المال البشري بمكوناته الاساسية ( المعرفة، المهارات، القدرات) في تحقيق متطلبات الريادة الممثلة بــالابداع والمخاطرة والاستباقية والاستقلالية، من خلال استطلاع اراء عينة عشوائية من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة زاخو، إذ تم توزيع (51) استمارة من اصل (70) عضواً للهيئة التدريسية لتبلغ نسب العينة المبحوثة ( 72%) من اصل المجتمع الدراسة، وتم الاعتماد على الاساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية للوقوف على مدى توافر مكونات رأس المال البشري ومتطلبات الريادة في الجامعة المبحوثة، فضلاً عن تحديد دور مكونات رأس المال البشري في تحقيق متطلبات الريادة التي تمكن الجامعة المبحوثة من التميز والقيام بدور ريادي وسط الجامعات العديدة في اقليم كوردستان. وتكمن أهمية البحث في أن نتائجه يمكن ان تساهم في التعرف على ابعاد رأسمال البشري ومتطلبات الريادة والعلاقة بينهما، وتوصلت الدراسة الى نتائج هامة اعتمدت مرتكزاً اساسياً لعرض عدد من الاستنتاجات التي انطلقت منها توصيات ومقترحات محددة نراها من وجهة نظرنا البحثية مهمة للجامعة المبحوثة والمحققة لبلوغها مركز ريادي متميز مقارنة مع الجامعات المنافسة.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت